顺丰企业文化与传播专员
任职要求
1.大学本科及以上学历，中文、新闻、传播、人力资源等相关专业优先；
2.具备3-5年企业文化建设、内部传播或员工关系工作经验；
3.具有较强的文字表达能力和创意策划能力，能独立撰写各类宣传文案；
4…工作职责
1.负责公司企业文化建设的规划、推进与落地，参与文化制度的制定和完善； 2.负责企业内部宣传传播工作，包括内刊、新媒体、宣传栏等多渠道文化内容的策划与发布； 3.组织策划员工文化活动、团队建设活动，提升员工凝聚力和企业归属感； 4.收集整理企业文化素材，撰写企业宣传稿件，参与企业对外品牌形象建设； 5.完成企业文化相关数据统计分析，定期汇报文化建设成效； 6.协助人力资源部开展员工关系管理工作，维护员工沟通平台。
1.负责制定并完善企业文化相关政策与流程，提升员工的工作与生活体验。 2.组织和实施企业文化活动，促进公司内外部文化的交流与融合。 3.与员工进行有效沟通，理解员工需求，并提供相应的支持与帮助。 4.收集员工反馈，及时向上级汇报，并提出改进建议。 5.企业相关推文撰写
1、结合组织的经营发展需要，打造本组织特色文化 2、定期开展文化共识沟通，全网同频共振；推动落地不同群体新工文化培训，提升员工文化认知 3、各组织协同推进文化入制工作，将文化理念植入到对应的制度/方案/机制/工具/sop等，并进行常态化检视 4、策划落地年度/日常/传统节日文化活动，并对活动效果复盘优化，提升员工参与感和幸福感 5、推进管理者价值观践行评估并完成异常闭环，常态化检视纠偏管理者&员工行为，预警亚文化现象，规范行为岗位职责。
1.负责企业文化建设工作，制定和完善企业文化相关制度和规范，推进企业文化落地实施； 2.组织策划企业文化宣传活动，包括内部刊物、宣传栏、企业公众号等多渠道文化传播工作； 3.负责员工关系事务的文化宣传工作，组织开展员工活动、表彰激励等相关传播； 4.收集、整理、宣传企业和部门的先进典型、优秀案例，打造企业品牌形象； 5.协助组织企业文化培训和内部沟通活动，增强员工的企业认同感和凝聚力； 6.跟进企业文化建设效果，定期总结汇报相关工作成果。
1、文化体系迭代：结合组织的经营发展需要，打造本组织特色文化 2、文化共识沟通：定期开展文化共识沟通，全网同频共振；推动落地不同群体新工文化培训，提升员工文化认知 4、文化入制：各组织协同推进文化入制工作，将文化理念植入到对应的制度/方案/机制/工具/sop等，并进行常态化检视 5、文化宣传落地：搭建优化文化宣传平台及渠道运营机制，打造文化IP栏目和精品内容，提升文化传播力和影响力 6、文化活动实施：策划落地年度/日常/传统节日文化活动，并对活动效果复盘优化，提升员工参与感和幸福感 7、文化队伍建设：负责本组织文化大使运营管理，充分发挥文化队伍的影响力，让文化在前线扎根 8、文化践行检视：推进管理者价值观践行评估并完成异常闭环，常态化检视纠偏管理者&员工行为，预警亚文化现象，规范行为