顺丰招聘

任职要求

1. 经验背景：

统招本科及以上学历，8年以上招聘/猎头经验，其中至少3年以上“百万级年薪”以上高管岗位（CXO/VP级别）的独立交付经验；
具备“知名猎企（高管寻访/Executive Search业务线） + 科技/互联网/大数据行业甲方高招”双重背景者优先；
有智慧城市、政企业务（泛政业务）、GIS/测绘、AI大数据等相关领域的成功寻访案例及人脉积累者优先。
2. 核心能力：

极强的商业敏锐度： 能够与CEO同频对话，听懂战略，了解时…

工作职责

1. 顶层需求对焦与高管画像

深度理解公司的商业模式、战略规划及组织演进需求，直接与CEO及核心高管团队（高管委员会）对话，精准勾勒CXO及VP级高端人才的胜任力模型与能力画像；
将抽象的战略需求转化为具象的人才寻访策略。
2. 行业破圈与主动寻访 (Executive Search)

主导时空大数据、GIS、数字孪生、AI大模型及政企（ToG/ToB）大客户销售等相关赛道的人才盘点，绘制关键核心岗位的高端人才地图（Talent Mapping）；
通过定向挖角、高管人脉圈层拓展、行业峰会等多种途径，主动触达并吸引市场上被动的Top 5%顶尖高管及行业大牛；
建立并长期维护公司专属的高阶人才库（C-level / VP level），进行长线的高端人才关系经营（Talent Pipelining）。
3. 全流程高端招聘与复杂谈判

负责高阶候选人端到端的招聘体验管理，包括深度面试评估、背景调查统筹、跨部门复试协调；
主导高管的薪酬谈判与Offer方案设计，熟练处理涉及高额底薪、绩效对赌、期权/股权激励（合伙人机制）等复杂的薪酬架构；
关注高管入职后的软着陆，协助其融入企业文化并度过阵痛期，保障高端人才的留存率。
4. 猎头渠道与外部生态管理 (Vendor Management)

甄选、评估并管理国内外顶尖猎头公司（如传统五大、知名内资高管寻访机构及垂直赛道精品猎头）；
与猎头顾问保持高效协同，输出清晰的职位解析，管控外部供应商的寻访质量与交付周期（SLA），实现内外合力。
5. 市场洞察与组织赋能

持续追踪泛科技及大数据领域的行业动态、组织架构对标及高管薪酬趋势，定期向管理层输出《高端人才市场洞察报告》；
提升公司雇主品牌在高端人才圈层的知名度与美誉度。