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阿里巴巴天猫国际-品牌/内容热点营销-杭州

社招全职3年以上地点:杭州状态:招聘

任职要求


职位要求:
1、本科及以上学历,有3年以上工作经验,对社会热点和大众情绪高度敏感,擅长品牌广告创意、社媒营销、媒介策划,有创意热店,整合传播公司团队工作或合作经验优先;
2、具备较好的创意策划能力和文案功底,能够根据各平台受众特点以…
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工作职责


职位描述:
1、品牌营销(母婴行业为主):根据商家营销诉求,整合淘内IP资源,从营销创意、货品权益、广告投放、媒介传播、线下事件等营销资源助力商家达成GMV、传播量、营收规模等项目指标
2、对新媒体热点及趋势敏感,能够根据行业热点/品类新趋势快速响应,探索新的内容形式及玩法,结合业务信息实现心智透传
3、负责淘短视频商家自制内容的平台机制运营,通过相关产品优化和运营,促进商家优质内容的规模化提升,并能通过数据分析,洞察用户需求,对平台机制进行不断升级迭代提升优质内容供给;
包括英文材料
学历+
数据分析+
相关职位

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社招3-5年LAZADA

市场理解与业务模式创新: 1. 深入理解时尚行业的最新趋势、市场动态及竞争对手策略,包括品牌特卖、奥特莱斯、智慧零售等多种业务模式。 2. 根据平台特性和用户需求,调整产品组合和促销计划,确保时尚频道的竞争,并推动创新业务模式的落地。 频道运营与流量管理: 1. 负责时尚频道的整体策略规划和日常运营,建设并优化流量生态体系,提升频道的曝光度与转化率。 与产品团队合作,确保时尚产品的分类、展示和描述的准确性和吸引力。 2. 制定并完善频道的内容更新流程,与营销、内容、设计、产品团队合作,推动用户粘性提升和销售增长,确保运营活动的顺利执行和持续优化。 活动策划与选品管理: 1. 依据类目心智打造方向,策划并执行频道的重点活动,推动选品、活动推广等,提升用户活跃度。 2. 制定并实施针对特定节假日、季节性促销等的个性化活动。 3. 根据市场趋势和用户需求,负责频道的产品选品,推动畅销款及新品的曝光和销售。 数据驱动与运营优化: 1. 定期收集和分析时尚频道的关键业绩指标(KPI),如销售、转化率、流量、客单价等,制定优化策略。 2. 通过A/B测试优化内容形式、推荐算法逻辑,提升转化效率; 跨部门协作与流程优化: 1. 与其他部门(如行业运营、营销、产品)紧密协作,推动大型促销活动的执行,并确保各部门的紧密配合。 2. 持续优化并完善项目的合作机制和流程,确保运营活动的高效执行和目标的达成。

更新于 2025-07-07杭州
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社招2年以上市场拓展-市场

1、负责「淘宝」品牌在海外市场的推广,需要基于海外的业务战略,制定品牌策略、打法以及在核心运营市场的落地方案; 2、深度洞察以港/台/新/马为主的市场用户、捕捉时事热点并快速响应,策划并落地相关传播活动; 3、针对海外主流媒介渠道(Instagram/TikTok/Threads)进行社媒内容体系运营,包括官方账号运营、达人合作以及用户口碑运营

更新于 2026-04-01杭州
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社招8年以上市场拓展-市场

1. 内容创意与策划 - 负责品牌节目的短视频传播策划,包括但不限于创意构思、内容策划、脚本撰写等,确保内容贴合品牌定位并吸引目标受众。 - 持续关注科技领域热点,挖掘有价值的内容素材,定期更新和优化短视频内容。 2. 短视频拍摄与制作 - 负责短视频的拍摄工作,包括指导场景布置和摄像等,确保叙事流畅、画面和视觉效果好。 - 使用专业视频编辑软件进行视频剪辑和后期处理,包括剪辑、调色、特效添加等。 - 与文案团队紧密合作,确保视频内容的文字说明和字幕准确无误。 3. 平台运营与推广 - 熟悉抖音、快手、B站等主流短视频平台的运营规则和投放逻辑,制定有效的推广策略。 - 负责短视频在各平台的发布、推广和维护,提高品牌曝光率和用户互动。 4. 数据分析与优化 - 定期监控和分析短视频平台的数据指标(如播放量、点赞数、评论数、分享数等),通过数据驱动内容优化。 - 运用A/B测试等方法优化视频内容和投放策略,提高用户留存率和转化率。 5. 用户互动与社区管理 - 积极与用户互动,回复评论和私信,维护良好的用户关系。 - 管理和维护短视频平台上的粉丝社群,组织线上活动,增强用户粘性。 - 关注科技短视频行业的最新动态和技术发展,定期提供行业变化和趋势。 6. 跨部门协作 - 与市场各部门、业务部等能密切合作,确保内容的一致性和协同效应。 - 参与公司重大项目的策划和执行,提供内容支持和建议。

更新于 2025-06-12杭州
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社招5年以上综合类-人力资源

1、结合集团战略和文化价值观,深入业务和组织场景,执行文化传播策略,将公司的核心价值观、文化理念传递给员工,提高员工的士气和凝聚力,形成积极的文化氛围; 2、负责文化内容生产与运营,包括业务发展故事挖掘、典型人物深度采写、文化专题文案创作等内容输出,精准把握不同受众特征,通过多形态载体进行体系化传播,持续强化文化品牌在员工及外部受众中的心智渗透; 3、主导热点事件文化营销,建立热点监测与快速响应机制,结合业务节点与文化传播需求,联动内外资源策划爆款传播项目,运用社会化传播手段实现文化价值的破圈传播,提升品牌文化影响力; 4、理解客户,感知组织温度,准确判断不同层面的文化问题,保持与同学的紧密关联与有效沟通,了解同学状态与诉求,为集团文化机制建设提供关键信息,形成组织和业务决策参考,促动变革。

更新于 2025-05-29杭州