阿里巴巴1688-业务HR高级专家-杭州
任职要求
1. 5年以上人力资源工作经验，有业务HRBP/HRM经验优先； 2. 熟悉人力资源的流程体系；有过组织升级的业务及组织设计，人员…
工作职责
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
1、与业务部门搭档，了解业务目标和战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括建立专项保障、组织协同机制等方式，确保业务目标和策略在组织中有效流转和落地。 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
1. 深入技术/AI业务团队，进行组织诊断，为战略落地提供人力资源支持； 2. 负责团队人力资源日常运营，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 3. 推动人力资源制度、流程、体系的完善与落地，提升运作效率； 4. 传承公司文化，建设沟通渠道，保障组织健康发展； 5. 主动与管理层及各级员工保持有效沟通，确保信息高效传递。
1. 深入业务一线，学习并理解 AI 数据的行业趋势及业务战略目标，协助负责人做好人才引入和团队搭建； 2. 通过组织诊断，精准识别组织痛点与堵点，并能提供灵活的闭环解决方案，让组织高效； 3. 主动与管理者、员工进行多种形式的互动和有效沟通，保证信息有效传递，创造人心正向的组织氛围
1、 了解业务战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、负责控股财务橙翼共享（财税）业务板块的招聘，基于业务及组织策略，制定全年人才招聘策略，并有明确的招聘解决方案确保招聘计划的有效实施； 4、 根据业务重点及发展方向，进行行业及人才市场研究并形成具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与运营；并通过对行业\竞争等有高质量的洞察分析，能给到业务团队阶段性的决策做支撑； 5、 负责对招聘全流程负责，包括管理把控及招聘运营工作，能通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，制定结合所在业务板块的招聘技能与方法论；