阿里巴巴淘天算法技术-营销&权益算法工程师-杭州
任职要求
1. 计算机、数学或统计学相关专业硕士及以上学历;有智能定价、用户红包、优惠券、营销自动化等权益发放相关领域项目实践经验 2. 具备扎实的编码能力,精通至少一种编程语言,如C/C++、JAVA、Python等,熟悉至少一种开源深度学习框架,如Tensorflow、Pytorch等; 3. 有较好的数理基础和逻辑思维能力,对算法充满热情,具备积极主动的求知欲,良好的沟通协作…
工作职责
该岗位主要负责淘工厂、淘特的用户权益和商品营销定价算法优化,通过深度学习、强化学习、因果推断、运筹优化和LLM等算法技术,探索商品的动态定价机制与营销策略,提升用户权益的精准性和ROI,提升商家经营效率, 提升消费者购物体验帮助用户用更优惠的价格买到更满意的商品。欢迎有好奇心、敢于接受挑战的候选人加入我们,一起借助前沿创新技术为用户更好的创造价值,构建面向复杂电商场景的商品智能定价 & 用户智能补贴权益系统。 岗位职责包括但不限于: 1. 商品智能定价引擎,负责融合大模型、因果推断、强化学习与多模态理解等前沿技术,研发面向营销与定价场景的生成式AI能力,包括构建商品价量模型和由大语言模型驱动的智能定价策略生成系统,自动生成可解释且可执行的动态定价和商品运营策略建议。 2. 红包&优惠券用户权益发放,基于淘工厂、淘宝特价和淘宝买菜核心营销权益发放场景,负责电商场景中的红包、优惠券等权益的定价和发放机制。探索个性化、智能化、可调控的权益分配机制,提升权益对用户转化与GMV增长的撬动作用。 3. 增益建模。基于因果推断,深度学习构建通用精准Uplift模型体系,准确预估营销干预的因果效应,持续提升整体投放的增量效益。 4. 运筹优化与权益调控。针对各类约束下的权益投放场景,结合运筹优化,强化学习等技术,实现在约束精准达成控制下的目标优化方法。 5. 权益-搜推联合优化。以提升用户购物体验为目标,结合搜索、推荐和大模型技术,探索新的权益定价和发放范式 我们提供 1. 高空间的舞台:算法创新将直接应用于亿级商品、用户的业务场景,让你的技术才能得到最大程度的发挥。 2. 前沿的技术挑战: 跟踪大模型、AI Agent、RAG、强化学习等前沿技术进展,探索其在供给预测、动态定价、自动营销等场景的创新应用,推动“AI for Business Decision Making”在电商领域的深度落地。 3. 充足的资源支持: 享有淘天集团顶级算力、海量行为与商品数据,以及鼓励快速验证、容忍试错的创新文化。 4. 清晰的成长路径: 完善的技术晋升通道与跨团队协作机会,支持您在算法深度与商业影响力上同步成长。
侧重国内销售底盘方向(激励、培训等) 1、负责国际快递/电商产品策略制定,区域客户业务需求管理,包括不限于客户/销售过程监控管理、业务数据分析、风险管理及应对等 2、联动区域进行市场竞对分析及商业情报工作体系的搭建 3、地区所有涉及国际标品业务的需求和声音的端到端闭环解决
1. 协助策划并执行千星奇域社媒内容生态相关业务,落地与平台、创作者、机构等有关主体的合作专项,激发优质内容产出; 2. 监测主流平台的热点趋势与优质UGC内容,及时捕捉创作风向,为内容策略提供参考; 3. 跟进内容合作的传播效果,参与数据整理与初步分析,协助进行合作复盘; 4. 与外部协作方保持日常沟通对接,跟进合作事项推进与资源落实。
1. 负责社会化营销整体策略落地与投放执行,对用户拉新、增长效率、获客成本核心指标负责; 2. 依据各社交平台特性制定内容规划,完成内容创作、传播与效果把控,提升品牌影响力与传播效率; 3. 挖掘、整合、洽谈及长期维护 KOL/KOC 资源,搭建稳定媒介合作体系; 4. 负责投放全链路数据监测、复盘与优化,持续提升转化、降低拉新成本; 5. 通过用户洞察、渠道分析与行业研究,挖掘新增长机会,迭代增长打法。

“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及全国化发展战略而打造的高级人才项目,集团计划面向重点高校应届毕业生或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁。 【千万年薪】万众创业大平台,为平凡的人圆不平凡的梦! 【千万津贴】在极具竞争力的高薪基础上,设立设立千万高储专项补贴 【定向培养】高管直带、双导师制,分阶段专项赋能助力快速能力成长、光速晋升: 第1阶段:培训岗和招聘岗轮岗培养,精选门店业务实践+参与式管理 第2阶段:基础管理岗,初步管理实践历练 第3阶段:中高层管理岗,管理能力 进阶提升 第4阶段:未来总裁,大有可为