阿里巴巴淘天集团-高级业务HR专员-杭州
任职要求
1. 大学本科或以上学历，对ai感兴趣者优先；
2. 4年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1…工作职责
1、了解所支持部门的定位和工作要求，对团队进行深入摸排，为部门的目标落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、推动支持部门的变革/优化，包括但不限于完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与人力资源主管、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。
深入理解业务战略，将人力资源策略与技术创新目标结合，提供定制化解决方案； 负责AIGC/Agent等领域人才的引进与团队搭建，包括但不限于顶尖人才招聘及组织架构设计； 推动组织AI化转型，深入业务理解当前转型卡点难点，针对性设计具体方案并落实到位； 协同业务部门制定OKR及绩效管理策略，建设人才梯队，结合文化活动提升团队凝聚力与员工满意度，等。
1. 深入技术/AI业务团队，进行组织诊断，为战略落地提供人力资源支持； 2. 负责团队人力资源日常运营，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 3. 推动人力资源制度、流程、体系的完善与落地，提升运作效率； 4. 传承公司文化，建设沟通渠道，保障组织健康发展； 5. 主动与管理层及各级员工保持有效沟通，确保信息高效传递。
1. 深入业务一线，学习并理解 AI 数据的行业趋势及业务战略目标，协助负责人做好人才引入和团队搭建； 2. 通过组织诊断，精准识别组织痛点与堵点，并能提供灵活的闭环解决方案，让组织高效； 3. 主动与管理者、员工进行多种形式的互动和有效沟通，保证信息有效传递，创造人心正向的组织氛围
1、 了解业务战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、负责控股财务橙翼共享（财税）业务板块的招聘，基于业务及组织策略，制定全年人才招聘策略，并有明确的招聘解决方案确保招聘计划的有效实施； 4、 根据业务重点及发展方向，进行行业及人才市场研究并形成具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与运营；并通过对行业\竞争等有高质量的洞察分析，能给到业务团队阶段性的决策做支撑； 5、 负责对招聘全流程负责，包括管理把控及招聘运营工作，能通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，制定结合所在业务板块的招聘技能与方法论；