哈啰高级/资深业务培训-租车

1、协助上级进行路测团队培训体系搭建，包含新人培训体系，讲师招募与管理体系； 2、协同HR与外包，推进新人招募与合规流程管理优化，监控新人入职全生命周期动作，做好数据跟踪、分析，总结； 3、负责新人培训期方案执行与反馈，定期更新培训内容，创新教学模式，培训高效执行； 4、推进在岗业务提升培训，根据不同的业务场景，输出对应的培训计划，落地执行交付，输出培训报告，沉淀培训流程；

1. 总部及一线品牌金融中台及直营门店的桥梁 2. 负责对接汽车金融、银行等机构，负责合作项目的推进与管理 （例如：合作建立及管理） 3. 负责品牌金融合作机构的运营管理工作（例如：贴息费用结算/网站金融方案更新/监控汇总金融渗透率/金融机构服务效率管理等） 4. 负责对接销售及用户端需求，设计和制定金融促销方案及商务政策，定期进行迭代； 5. 负责对品牌金融业务数据报表的设计、数据整理、分析汇报 6. 与销售跨部门协同，支持区域金融业务运营（金融公告/门店金融业务销售培训/监控各门店金融渗透率/规范金融业务落地流程等） Responsibilites: Business Planning - Drive the financial services business planning and set business performance target (volume growth, penetration levels, commission income) with markets - Together with the markets, to develop action plans when required to recover financial services business performance (volume growth, penetration levels, commission income) Partnership relationship - Build and maintain strong relationships with Automotive Financial Services partners - Follow-up of all contract terminations and renewals with finance partners and take appropriate actions as contract renewal, contracts changes or Partner change - Manage and continuously optimize the service level of financial partners - Daily operations with financial services partners, such as: subvention & commission settlement, online calculator update, etc. Product & Pricing - Ensure a good understanding of all auto financial products (loan, ballon loan, finance lease, operational lease, subscription etc.) - Track up-to-date products in all financial cooperation agreements; Fill products and gaps where we exist. - Implement regular monitoring of competitiveness of financial products – price/content – in the markets - Design and iterate financial campaigns for finance services in accordance with sales strategies Store support - Track and manage financial service performance by stores - To support stores in achieving their business performance targets (volume growth, penetration levels, renewals, commission income), including regular visit, on-store training, etc.

1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。

部门介绍： 网易游戏雷火UX用户体验中心，业务覆盖数据、研究、设计三大领域。GDC全球游戏开发者大会二十年来的非赞助类演讲中，雷火UX入围数占据中国游戏行业的40%以上，与多所高校建立密切合作，是全球知名的第一流用户体验团队。 加入我们“雷火UX“，你将可以： 1.与全球第一流的UX员工一起工作，并迅速变成他们，塑造属于你的行业影响力。 2.了解核心数据，和决策者们一同洞察，做出行动，达成改变。 3.接受富有挑战性的任务，挖掘自身潜力，参与关键创新。 4.在实践中参与学习，听取每周定期分享，共享讨论。正式员工更有行业顶级的个性化培训与发展计划。 岗位描述： - 负责雷火游戏产品的交互体验设计，交互规范制定，提供创意方案，提升设计品质； - 参与游戏开发全流程，分析需求设定，提供各类体验设计相关解决方案； - 能够和用户研究和数据团队通力合作，梳理出有效的体验问题解决流程，总结设计方法论； - 能够通过内部分享提升团队的专业能力。