货拉拉培训运营（重庆）
任职要求
1、大专或以上学历，具有电销、客服、用户运营经验优先。
2、执行力强，理解能力…工作职责
1、按公司要求和运营SOP，完成搬家小哥的培训、认证、收取保证金和日常管理工作，确保搬家小哥运力保质保量的供给。 2、负责所在城市搬家小哥的日常管理。 3、负责运营数据的收集、录入、统计、分析。
岗位职责 1. 核心职责：区域带教落地，持续性的区域培训事务管理及反馈 2.目标达成：围绕总部对于人员培养的需求，推进区域培训进度及赋能结果 对区域的培训数据情况进行分析和复盘 3.日常管理：根据区域的业务情况，保持高效的区域沟通和业务机制，负责培训工作标准落地 工作内容 1.保持与区域业务负责人的充分沟通，对接和反馈培训需求 2.区域培训进度和结果推进及反馈 3.区域能力提升计划制定、落地及协助闭环 4.管理和培养门店负责人的带教工作 5.按照固定节奏巡店，确保带教执行落地 6.区域 Mentor 能力辅导提升
1、搭建并完善前置仓运营流程和标准，监控大盘运营数据、优化运营策略，提升业务运维能力。 2、依据业务需求，制定并优化前置仓画像、设备铺设和物料的管理标准，持续优化运营工作流程，对前置仓运营成本负责。 3、依据商流各品类特点，持续优化库内标识、库位标准和增值服务作业流程，对出库作业效率负责。 4、依据业务节奏，制定仓点位储备和实施计划，对仓点位拓展目标负责。 5、制定运维服务商的准入、管理和汰换机制，通过业务培训和巡检的方式，对服务商进行赋能和管控。 6、负责前置仓运营过程中，搜集并整理售中和售后相关问题、服务商合同管理及其他流程支持。
1.重点商户攻坚与谈判，大区/城市内重点商户的洽谈与拓展签约，处理复杂谈判； 2.商家运营：了解即时零售商户的运营逻辑并能对重点商户开展诊断，在执行公司基础策略上，通过对重点商户品价运营、陈列改造与活动策略制定，达成业绩目标； 3.商户问题解决：针对商户反馈问题，协调公司内部资源，为商户提供解决方案，提升商户满意度和留存率； 4.賦能与培训：协助城市经理对内进行谈判技巧、商户运营方法指导，提升团队整体战斗力； 5.区域市场策略建议：基于一线情况，提出区域市场拓展和运营的优化建议。
1、培训项目运营支持，协助筹备与执行各类培训项目，负责训前、训后各项物料、场地、通知及现场支持。 2、知识资产与内容管理，协助培训教材、课件、宣传物料等资料的整理、归档与版本管理，参与将优秀业务案例、实践分享等内容转化为标准学习材料。 3、日常行政与沟通协同，负责培训相关会议的组织、记录与纪要整理，协助处理日常的邮件、咨询与协调工作，完成交办的其他辅助性工作。