货拉拉培训运营（南京）
任职要求
1、大专或以上学历，具有电销、客服、用户运营经验优先。
2、执行力强，理解能力…工作职责
1、按公司要求和运营SOP，完成搬家小哥的培训、认证、收取保证金和日常管理工作，确保搬家小哥运力保质保量的供给。 2、负责所在城市搬家小哥的日常管理。 3、负责运营数据的收集、录入、统计、分析。
岗位职责 1. 核心职责：区域带教落地，持续性的区域培训事务管理及反馈 2.目标达成：围绕总部对于人员培养的需求，推进区域培训进度及赋能结果 对区域的培训数据情况进行分析和复盘 3.日常管理：根据区域的业务情况，保持高效的区域沟通和业务机制，负责培训工作标准落地 工作内容 1.保持与区域业务负责人的充分沟通，对接和反馈培训需求 2.区域培训进度和结果推进及反馈 3.区域能力提升计划制定、落地及协助闭环 4.管理和培养门店负责人的带教工作 5.按照固定节奏巡店，确保带教执行落地 6.区域 Mentor 能力辅导提升
岗位职责: 1.负责京东全职骑手的招聘、培训和日常运营管理工作及营业部副站长管理。提升所负责城市的骑士规模和服务质量; 2.每天与营业部副站长、全职骑手进行高频互动沟通，解决他们配送给中遇到的问题，让骑手有更强的归属感; 3.监控和分析骑手配送数据，和总部团队充分协同，提出优化方案并高效执行拿到结果。
【】 作为海外商家运营实习生，你将在商家运营团队中发挥重要作用，帮助我们服务商家、高效解决问题，并推动平台业务发展。你的主要包括： 1. 商家入驻支持：协助新商家完成入驻流程，包括资料收集，账号创建、资料提交及资质审核，确保商家顺利开通服务； 2. 培训指导：为新商家提供平台使用培训，包括产品上架、入仓发货、数据分析、活动参与流程等，帮助商家更好地适应和使用平台。 3. 日常问题解答：通过群聊、邮件或电话会议，快速响应并解答商家在使用平台时遇到的各种问题，提高商家的满意度和黏性，助力销售业绩增长。 4. 运营问题解决：协助解决商家在平台运营过程中遇到的技术、流程或业务难题，协调内部技术或运营团队跟进处理。 5. 客户关系维护：建立并维护商家档案，定期与商家沟通，了解需求并提供优化建议，持续推动商家发展。 6. 团队支持：协助商家运营团队完成其他日常管理工作，例如数据整理、问题汇报和优化建议整理。沉淀培训材料。
1.重点商户攻坚与谈判，大区/城市内重点商户的洽谈与拓展签约，处理复杂谈判； 2.商家运营：了解即时零售商户的运营逻辑并能对重点商户开展诊断，在执行公司基础策略上，通过对重点商户品价运营、陈列改造与活动策略制定，达成业绩目标； 3.商户问题解决：针对商户反馈问题，协调公司内部资源，为商户提供解决方案，提升商户满意度和留存率； 4.賦能与培训：协助城市经理对内进行谈判技巧、商户运营方法指导，提升团队整体战斗力； 5.区域市场策略建议：基于一线情况，提出区域市场拓展和运营的优化建议。