货拉拉培训运营（南京）
任职要求
1、大专或以上学历，具有电销、客服、用户运营经验优先。
2、执行力强，理解能力…工作职责
1、按公司要求和运营SOP，完成搬家小哥的培训、认证、收取保证金和日常管理工作，确保搬家小哥运力保质保量的供给。 2、负责所在城市搬家小哥的日常管理。 3、负责运营数据的收集、录入、统计、分析。
岗位职责 1. 核心职责：区域带教落地，持续性的区域培训事务管理及反馈 2.目标达成：围绕总部对于人员培养的需求，推进区域培训进度及赋能结果 对区域的培训数据情况进行分析和复盘 3.日常管理：根据区域的业务情况，保持高效的区域沟通和业务机制，负责培训工作标准落地 工作内容 1.保持与区域业务负责人的充分沟通，对接和反馈培训需求 2.区域培训进度和结果推进及反馈 3.区域能力提升计划制定、落地及协助闭环 4.管理和培养门店负责人的带教工作 5.按照固定节奏巡店，确保带教执行落地 6.区域 Mentor 能力辅导提升
岗位职责: 1.负责京东全职骑手的招聘、培训和日常运营管理工作及营业部副站长管理。提升所负责城市的骑士规模和服务质量; 2.每天与营业部副站长、全职骑手进行高频互动沟通，解决他们配送给中遇到的问题，让骑手有更强的归属感; 3.监控和分析骑手配送数据，和总部团队充分协同，提出优化方案并高效执行拿到结果。
1.重点商户攻坚与谈判，大区/城市内重点商户的洽谈与拓展签约，处理复杂谈判； 2.商家运营：了解即时零售商户的运营逻辑并能对重点商户开展诊断，在执行公司基础策略上，通过对重点商户品价运营、陈列改造与活动策略制定，达成业绩目标； 3.商户问题解决：针对商户反馈问题，协调公司内部资源，为商户提供解决方案，提升商户满意度和留存率； 4.賦能与培训：协助城市经理对内进行谈判技巧、商户运营方法指导，提升团队整体战斗力； 5.区域市场策略建议：基于一线情况，提出区域市场拓展和运营的优化建议。
1、统筹业务单元内培训项目的设计、组织和实施，并追进落地效果； 2、调研业务部门的培训需求，诊断问题，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估； 3、负责业务团队新人培训的全环节运营工作； 4、负责业务培训项目运营体系的构建，建立内部培训讲师队伍、完善课程体系、覆盖业务全链路； 5、完善培训制度和流程，迭代培训评估体系的整体规划和运营。