货拉拉资深hrbp(J20735)
任职要求
、大学本科及以上学历，O2O或销售驱动型公司背景，支持至少100人以上业务线BP经验，3-5年相关工作经验，至少有2年独立负责省区业务团队支持工作；
2、了解HR各模块，擅长2-3个具体模块（招聘、培训、组织发展、企业文化建设等）的落地、实施、完…工作职责
1、结合公司业务发展战略, 参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，全方位提供HRBP解决方案并推动实施。 2、优化、完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题。 3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。 4、主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力。
1、深入理解部门业务和战略发展规划，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点。 2、为业务发展提供人力资源专业支持，通过专业的人力资源工具进行人才盘点、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地。 ３、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率。 ４、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队； 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地； 3、根据业务发展需求，对部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议； 4、与部门通力配合，能有效运用各种招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘 1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，配合招聘团队高效交付关键岗位； 3、根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地； 4、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务部门提供全方位解决方案并推动落地； 5、在业务部门内推动公司层面的战略变革，并针对业务特性制定差异化的变革实施方案； 6、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 7、完成公司安排的其他工作。
1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地； 3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 6、完成公司安排的其他工作。