货拉拉城市经理（储备）(J22020)
社招全职地点：上海状态：招聘
任职要求
1.统招本科或以上学历;
2.互联网行业优先，有带过80-300人团队的经验;
3.把业务逻辑进行分解梳理，通过结构性分析找到关
键指标，通过过程管理把控细节;实现结果可控;
4.口头书面表达清晰准确，有总结概括复杂问题的能力；同步给接收者表达有重点、结论先行；懂得在沟通和传递信息时因人而异；因材施教…登录查看完整任职要求
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工作职责
1.组建团队并带领城市团队完成公司里程碑目标，完 成本区域开城数量目标; 2.对现有业务进行迭代创新、找到并优化城市的短 板、提高效率，找到并解决城市运营关键问题；尝试新 的拉新渠道和方法;找到本区域城市的特别属性；因地 制宜的实施;持续提升城市各项运营指标; 3.招募、培养、管理5个以上城市经理；能管理10个以 上的城市团队的运营工作。
包括英文材料
学历+
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社招
工作职责 1.组建团队并带领城市团队完成公司里程碑目标，完 成本区域开城数量目标; 2.对现有业务进行迭代创新、找到并优化城市的短 板、提高效率，找到并解决城市运营关键问题；尝试新 的拉新渠道和方法;找到本区域城市的特别属性；因地 制宜的实施;持续提升城市各项运营指标; 3.招募、培养、管理5个以上城市经理；能管理10个以 上的城市团队的运营工作。
更新于 2025-06-17南京
社招5年以上
岗位职责： 1、统筹、管理所负责城市的全盘运营板块的业务工作，完成城市的订单增长目标和运力目标； 2、执行公司政策及SOP，确保运营政策的落地执行及效用； 3、灵活调整城市工作重点，深度剖析数据，能制定正确的打法，根据情况开展市场拓展及司机运营工作； 4、开展团队建设及团队成员日常管理工作，打造团队氛围，对人才进行培养及提升； 5、注重成本控制和有效投放，将城市资源的最大化利用。
更新于 2025-06-17金华
社招
1.组建团队并带领城市团队完成公司里程碑目标，完 成本区域开城数量目标; 2.对现有业务进行迭代创新、找到并优化城市的短 板、提高效率，找到并解决城市运营关键问题；尝试新 的拉新渠道和方法;找到本区域城市的特别属性；因地 制宜的实施;持续提升城市各项运营指标; 3.招募、培养、管理5个以上城市经理；能管理10个以 上的城市团队的运营工作。
更新于 2024-11-26上海
社招5年以上
1、负责单城或多城的全盘统筹及管理，执行公司统一政策和SOP，根据不同的情况调整城市工作重点进行市场开拓和用户运营，完成公司的业绩、运营指标； 2、负责所在城市的成本控制和有效投放，城市资源的最大化利用； 3、负责所在城市的团队建设、团队人员的日常管理、人才任用、培养和提升。
更新于 2024-09-14西安