YY直播HR管培生(J10454)

1. 招聘：负责招聘面试工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求 ; 2. 培训：负责所辖事业群的内部培训工作，根据业务的部门情况，统计制定部门培训计划，并安排实施； 3. 组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源的开发及增值服务； 4. 文化建设：企业文化在所辖事业群的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；做好文化的倡导者贯彻者与诠释者； 5. 员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，深入分析部门员工的离职原因并协助部门开展员工关怀活动。

1、结合公司人力资源发展规划，全面学习人力资源工作流程及运营管理机制； 2、根据公司需要，在人力资源各部门轮岗； 3、了解不同部门的工作内容和流程，并在轮岗中双向选择； 4、完成领导安排的其他任务；

在轮岗期间，你将有机会体验并承担以下部分或全部职责： 1.招聘与配置： 协助完成端到端的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通，并参与校园招聘项目的执行。 2.人才发展与培训： 支持年度绩效管理、人才盘点流程；协助设计和交付员工培训项目；参与高潜人才项目的运营； 3.薪酬与福利： 参与薪酬数据分析、市场调研，支持年度调薪流程；协助管理全球福利项目； 4.业务人力资源伙伴（HRBP）： 深入业务部门，协助业务HR处理员工关系、组织文化建设、团队效能提升等核心工作，为业务发展提供人力资源支持。 5.人力资源数据分析： 学习使用HRSP（人力资源信息系统）和数据分析工具，从数据中提炼洞察，为人力资源决策提供支持。 6.全球项目参与： 有机会参与跨区域的人力资源创新项目，与全球团队协作，解决实际业务挑战。 我们提供： 全面的培训体系： 包含入职培训、专业技能培训、及资深导师（Mentor）和直线经理（Buddy）的全程指导。 富有挑战的轮岗机会： 深度参与核心HR工作，表现优异者将获得海外轮岗机会。 清晰的职业发展路径： 进入公司快速成长通道。 具有竞争力的薪酬福利： 包括但不限于有竞争力的薪资、奖金、补充商业保险、补充公积金、带薪年假等。 多元包容的文化： 在一个开放、协作、尊重的环境中工作，你的声音将被倾听。

职位概述 我们正在寻找一名充满热情、具备潜力的人力资源伙伴管培生（HRBP Trainee），作为未来HRBP人才梯队的重要组成。该岗位将全面参与人力资源各模块工作，重点支持企业文化建设、组织发展、员工关系、绩效管理与激励机制等关键项目，助力公司战略目标的实现。 通过轮岗与专项培养计划，您将快速成长为具备全局视野与专业能力的复合型HR人才。 企业文化与员工体验建设 协助推动公司文化价值观的落地与传播，参与企业文化项目策划与执行，提升员工归属感与组织凝聚力。 人力资源系统支持与优化 协助HR系统的优化与实施，支持员工关系管理，协调解决员工日常问题，提升员工满意度与体验。 跨部门协同与员工服务 作为HR与业务之间的桥梁，协调员工与薪酬、福利、行政等支持部门之间的沟通，高效解决员工关切。 员工沟通与满意度管理 参与制定并执行员工沟通计划，包括员工访谈、团队活动、员工满意度调研及后续行动计划的推动落地。 绩效与激励支持 协助绩效评估的数据收集与分析，结合市场数据与公司实际情况，为岗位职级调整、薪酬激励及晋升决策提供专业建议。 数据驱动的人才决策支持 运用数据分析能力，为业务部门提供人才结构、员工绩效、离职趋势等关键指标分析，支持人才管理与组织发展。 其他临时任务 根据公司及业务发展需求，完成管理层交办的其他工作。