YY直播HR管培生(J10454)
任职要求
1、2025届应届本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握人力资源专业知识，做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力，有灵活性；
3、积极…工作职责
1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管培生培养，通过轮岗学习，熟悉人力资源不同模块的工作； 3、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。
1.核心AI应用落地：主导HR领域AI工具的日常应用、场景优化，重点负责AI简历初筛、人才数据智能分析、员工咨询智能响应等工作，挖掘AI与HR各模块（招聘、员工关系、人才发展）的结合点，输出应用优化建议，提升HR工作效率。 2.海外人才专项支持：深度配合海外业务线，协助开展海外人才招聘、外派员工管理、跨文化员工关系维护等工作，适配海外不同区域的人才市场特点与文化差异，助力海外团队本地化搭建与人才储备。 3.人才洞察与调研：依托AI工具，开展全球人才趋势、跨文化管理、员工需求等相关调研，捕捉人才痛点，输出基础数据分析报告，为公司人才招聘、培养、激励策略制定提供核心参考，强化对人的观察与洞察能力。 4.HR基础工作协同：配合HR各模块完成基础工作，将AI思维融入招聘协助、培训辅助、员工活动策划等场景，探索高效工作方法，快速熟悉HR全流程，为后续专项工作开展奠定基础。 5.雏鹰专项成长：参与定制化雏鹰培养计划，在双导师（HR资深骨干+AI技术骨干）指导下，聚焦AI+出海HR方向学习实践，定期输出成长总结，逐步独立承担专项工作任务。
根据业务部门用人需求，执行招聘计划，负责岗位需求沟通、职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排等招聘全流程工作； 维护并拓展招聘渠道，包括招聘平台、社群、校园渠道、内推及其他人才渠道，提升招聘效率； 跟进候选人面试、录用、入职等环节，及时反馈招聘进度，保障招聘结果与业务需求匹配； 负责人才库的建立与维护，持续沉淀候选人资源，支持后续岗位招聘需求； 收集市场及行业人才信息，为招聘策略和业务用人提供参考； 定期整理招聘数据，分析渠道效果及招聘流程问题，并提出优化建议。
1、协助HRBP完成日常运营工作，包括培训赋能、基础数据整理与分析、组织文化运营落地等； 2、协助开展内推活动、校招项目等工作； 3、开发并维护招聘渠道，负责IT技术研发类岗位的筛选简历、安排面试等招聘相关流程； 4、协助HRBP参与部门项目交付及其他事务性工作。
1.协助招聘经理完成招聘计划，负责招聘流程中的简历筛选、面试安排等工作。 2.负责编写并发布招聘广告，通过各种渠道积极寻找合适的候选人。 3.跟进招聘流程，与候选人进行沟通，安排面试并提供必要的面试反馈。 4.维护和更新招聘数据库，确保招聘信息的准确性和及时性。