同程旅行业务支持

职责描述： 1、紧密与业务负责人合作，了解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成； 2、负责所对接业务的整体HR相关工作，包括组织设计、绩效管理、人才发展、文化落地、员工关怀等；尤其擅长绩效管理、人才发展模块工作。

1、能根据组织发展阶段特点，确定组织文化调性和组织脉络，明确发展不同阶段的关键词，设计和落地文化主题方案，并根据项目开展情况不断迭代和优化文化项目； 2、能充分理解企业文化使命愿景，发掘价值观精神和典型案例并能搭建相应的文化场景，有效策划、宣传企业文化理念； 3、引入内外部资源， 关注员工健康，做好员工关怀，营造“健康、简单、快乐”的组织能量场； 4、能策划与组织和落地重点文化活动，如大型活动、周年庆等，并有效推动各部门的文化落地； 5、通过有效途径，搭建组织与员工沟通的桥梁，与员工保持紧密关联和有效沟通，通过结构化的方法感知员工需求，解决员工的问题，为组织决策提供信息支持 。

1、紧密与业务负责人合作，了解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成； 2、负责所对接业务的整体HR相关工作，包括组织设计、人才发展、文化落地、员工关怀、绩效辅导、数据分析等，文案能力佳； 3、敏锐度高，思维活跃，懂得拆解问题，解决员工的合理要求，擅长处理复杂员工问题。

1-负责公司法人，董事，经理等高级管理职位人员变更的工商备案处理； 2-协助业务相关的公司工商注册、变更、注销等事项文书材料准备，解决相关问题； 3-跟进工商事项相关流程，法人信息OA流程审批分配、系统流程优化建议，跟进更新办事进度，做好资料归档、保管工作； 4-其他临时性和领导布置的工作。