荣耀海外储备HRBP
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限； 2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、等方面的经验； 3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、服从全球调配。
工作职责
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；
工作职责 1. 业务沟通与协调：与业务部门保持密切沟通，了解业务需求，协助负责人力资源策略能够支持业务目标的实现； 2. 薪酬绩效规划：根据业务和团队运作情况，协助负责部门内薪酬方案、绩效体系规划和落地执行； 3. 人才发展规划：协助制定并推动业务部门的人才发展计划及人才储备策略落地； 4. 组织发展规划：根据不同阶段业务发展目标，协助进行组织诊断，分析组织问题； 5. 企业文化建设：通过文化活动、团队建设等方式增强员工的归属感和凝聚，维护部门团队成员之间的良好关系; 6. 完成上级领导交代的工作。
1、负责荣耀品牌业务在本国家/区域整体经营指标的达成（包括但不限于收入、回款、利润、运营资产效率等），负责本国家/区域所在子公司的内外合规运营。 2、负责荣耀品牌业务在本国家/区域内的总体运营，对业务经营、品牌形象、用户运营、营商环境等结果负责。 3、负责本国家/区域荣耀品牌业务策略的制定和执行，包括但不限于品牌形象提升、产品生命周期管理、渠道建设和渠道管理、营销活动管理、零售店面布局和零售管理等。 4、负责本国家/区域渠道（含零售）伙伴关系、大T及行业客户关系建设和维护。 5、负责本国家/区域客户/伙伴及消费者满意度、品牌形象提升。 6、协助产品中心在本国家/区域的产品和技术发展趋势调研及分析，制订有针对性的产品策略，确保竞争项目和销售项目成功。 7、负责本国家/区域管理体系建设、网络安全和隐私保护管理体系建设、内控建设、流程IT优化，合规运营。 8、负责本国家/区域组织、人才队伍建设及能力提升，激励与组织氛围建设。
1、仓储物流、信息化、法务、人力等方向的海外人才储备； 2、根据集团海外业务发展，在国内外开展岗位相关海外业务，根据市场发展，制定当地切实可行的业务实施方案。
1、结合业务战略，输出符合全球化发展需求的COE策略与政策导向； 2、赋能一线HR团队，提供工具、政策、系统及渠道支持； 3、推动人力资源相关政策在海外业务单元的有效落地与执行； 4、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持； 5、优化全球人力资源流程，提升运营效率与员工体验。