荣耀HRBP（中国区）
任职要求
业务技能要求： 1、熟练业务领域或HR领域一定的专业知识； 2、能够主动开展工作，有良好的团队合作意识； 3、有良好的人际沟通及理解能力，…
工作职责
1、作为业务部门的HR合作伙伴，识别业务部门痛点，制定并执行人力资源解决方案（简洁高效），提升部门的组织和人员等能力，助力业务成功； 2、负责保证HR各流程有效执行，如团队构建、绩效管理、人员激励、氛围建设、员工关系等； 3、负责支撑组织和人员管理规范落地，提升主管的管理意识和能力。
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。
1、 通过内部访谈、对标研究等方式了解组织现状、开展组织诊断，有效制定贴合业务的组织效能观测模型、组织结构与岗位职责优化方案、序列职级及能力标准要求等； 2、设计并推动建立机制和流程，厘清业务新阶段的人才标准与要求，提高人才识别与人岗匹配的精准度，推动人员能力提升与发展； 3、与公司COE及业务部门HRBP通力合作，统筹与推动公司级核心人力资源计划和项目在业务部门的落地，并开展项目复盘、持续推进方案与流程优化。
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展。