平安科技员工关系岗

1、完善/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程，保证制度、工作流程的合法合规，规避劳动用工风险； 2、负责员工考勤、异动、合同管理等相关员工事务与制度的统筹制定、更新完善与落地执行； 3、负责总部员工关系模块内项目规划、推动及报告撰写； 4、负责指导与培训分公司员工关系相关工作。

1、完善用工手续，定期开展内部稽核，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 2、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定，适时修订人事管理工作包，定期完成HR资讯快报；  3、区域员工奖惩核定及流程管理； 4、HR专业技能提升培训及劳资经典案例警示复盘； 5、法律法规咨询，问题员工处理，潜在劳动纠纷咨询防范，自我提升项目； 6、员工投诉案件处理，不辞而别管理防控； 7、劳资管理沟通，特殊工时申请； 8、仲裁纠纷案件对接处理。

1. 能有经验有方法地独立交付员工关系业务流程，如入转调离、考勤、员工关怀等，对流程能够提出建议并推动落地，包括政策制度拟定、用户调研和宣导发布 2. 熟悉劳动法和相关法规，有处理复杂case的经验和方法，能够独立对接处理劳动纠纷、突发应急、冲突事件等，提供切实可行的解决方案并做好相关沉淀 3. 能够作为项目owner主导专项项目。

1.搭建与优化公司级员工关系管理体系，协同业务及人力团队保障各项人力管理动作有效实施落地。 2.完善优化员工管理的各项规章制度，研究国内和海外劳动法律法规，确保公司在全球的人力资源管理合法合规。能够独立处置劳动争议、员工投诉、紧急突发事件。 3.定期协助对接各类评审、审计、尽调工作，制定前置防控措施，筑牢合规防线。 4.总结、沉淀员工关系相关知识、案例分享及管理工具，组织员工关系赋能培训。