爱奇艺人事行政负责人（开封乐园）
任职要求
- 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏…
工作职责
- 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。
1. 职能中后台招聘全流程管理 - 独立承接北京链家职能中后台业务中心的招聘需求，完成从需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排到Offer谈判及入职跟进的全流程交付，确保招聘效率与质量； - 定期输出招聘数据分析报告，优化招聘策略，提升关键岗位的到岗率与候选人体验。 2. 招聘系统功能优化与落地 - 主导北森招聘系统的功能完善项目，与IT部门及供应商深度协作，推动系统功能迭代与流程优化，确保系统支持招聘全流程管理； - 负责系统功能的内部培训与推广，提升团队使用效率。 3. AI技术在招聘场景的应用探索 - 结合业务需求，调研AI技术在招聘领域的创新应用（如智能筛选、面试辅助、数据分析等），制定可行性方案； - 协调技术、业务及外部资源，推动AI工具在招聘场景的试点落地，提升招聘效能。 4. 跨部门协作与资源整合 - 深入理解职能中后台业务逻辑，与业务部门及HRBP紧密协作，提供精准的招聘解决方案； - 联动内外部资源（如招聘端口平台、贝壳产研团队等），搭建高效人才供应渠道。
1、根据业务策略与规划，统筹推进大区人力资源综合管理工作，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施助力业务目标达成； 2、为组织发展提供人力资源支持，搭建业务团队，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、负责HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行，驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行。
1、招聘管理：协助经纪人增长相关营销活动落地及宣传工作，完成经纪人入离调转等相关事宜； 2、文化运营：结合商户文化建设需求，负责文化产品的具体执行和落地； 3、培训组织：协助培训组织及开展，跟进后续培训满意度情况； 4、项目跟进：协助城市项目管理，跟进项目拆解到各部门，跟进各部门实施进度； 5、会议管理：协助组织平台内部会议，持续跟进会议决策事项，各部门目标落地数据跟进； 6、其他：领导布置的工作。
1、负责部门管理者的日程管理、会议支持、差旅支持等工作，并协助管理者做好部门管理及团队融合； 2、担任部门内各项职能类工作接口人，包括行政、人事、采购、资产、费用、合同、文档、资料管理等，统筹管理相关事务； 3、根据部门管理要求，协助制定并实施部门级管理规章制度及各项流程，并定期优化； 4、负责部门文化建设，结合组织需求，通过活动组织、氛围建设、荣誉激励等方式建立良好的组织氛围，提升组织活力； 5、及时传达公司下发的各类管理规定及要求，保障管理要求在部门的落地； 6、参与体系级活动组织，协助体系组织建设及文化落地。