理想汽车共享服务专员（海外拓展方向）
任职要求
1、2025届本科及以上学历，人力资源管理、国际商务、心理学、小语种等相关专业；
2、具备跨文化敏感度，对海外市场有强烈兴趣，适应快节奏、多任务工作模式；
3、自驱力强，具备创业精神，…工作职责
1、协助调研目标国家（如东南亚、中东、欧洲等）的劳动力市场、用工政策、文化差异及合规要求，为海外业务落地提供支持； 2、协同业务、法务、财务团队，参与海外分公司设立的前期筹备，包括本地化用工流程、制度、纪律框架体系搭建等； 3、支持海外地区本地雇员及中国外派员工的人力运营工作； 4、支持海外业务员工的体验提升以及日常管理工作； 5、参与海外本地化制度建设、能力建设等人力资源项目，输出标准化流程文档。
1. 国际培训合作网络建设与拓展（核心职责） a. 负责全球培训合作伙伴网络的拓展与深度运营，重点开发知名培训机构、商协会、国际院校等的合作关系； b. 策划并执行培训合作项目，主导项目谈判、协议签署及全周期落地实施； c. 建立国际合作伙伴评估体系，定期分析合作成效，推动合作模式创新与优化。 2. 培训项目运营与交付管理 a. 负责国际培训项目的全流程运营，包括需求分析、方案设计、资源协调、执行落地与效果评估； b. 管理跨国项目，高效协调时区、语言及文化差异，确保项目高质量交付； c.优化国际培训产品与服务，提升项目竞争力与市场认可度，打造标杆合作案例。 3. 数据驱动与生态构建 a. 运用学员行为数据（完课率、技能提升率）优化课程设计，输出项目效果评估报告； b. 构建全球学员社群网络，通过LinkedIn/Facebook等国际平台推动知识共享与品牌传播； c. 开发国际化成功案例库，支持全球市场推广及合作伙伴拓展。
1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施； 2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案； 3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验； 4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量； 5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；
1. 负责人力资源运营各项手续办理，保障人事运营流程高效运行； 2. 协助进行人力资源制度和流程的建立和迭代； 3. 识别工作中的潜在的劳动用工风险，防范并及时解决问题规避风险； 4. 协助推进各类项目工作的有效落地，不断优化服务交付的流程，确保服务交付的专业、一致及高效，不断提升服务水平和员工对人力资源服务的满意度； 5. 进行人力资源数据指标体系搭建、数据可视化建设，并通过人力资源运营数据的报表和分析，对公司内部提供人力资源数据支持，帮助业务洞察组织和人才管理的问题； 6. 通过对人力资源运营中发现的系统优化需求梳理总结、分析，输出需求文档，并与技术研发团队协作，推动完成数字化及智能化工具的开发及使用。
1、具备对人工智能全链路的了解，包括数据预处理、特征工程、以及AI模型的训练、评估与调优，能在HR场景中实施高效的机器学习和深度学习解决方案。 2、具有对大型语言处理模型（如GPT、BERT等）的理解和实践能力，能够利用模型提升HR管理中的自然语言处理任务效果。 3、使用低代码平台搭建应用的前端页面，结合JavaScript实现交互功能； 4、了解数据库、大数据的基本原理，能够理解HR数据存储与查询的基本逻辑； 5、熟悉HR业务与产品开发流程，能够从HR业务或用户需求出发，提出创新性解决方案； 6、乐于探索HR+AI的前沿实践，对AI在HR领域的应用场景有深入思考，并积极参与相关研究与讨论。