理想汽车企业文化
任职要求
职位要求
1.教育背景：本科及以上学历，5年以上企业文化经验，新闻、中文、心理学、人力资源、组织管理、广告学等相关专业；
2.工作经验：5年以上企业文化/员工体验/HRBP相关经验，有销售团…工作职责
职位描述 1. 文化策略与规划：深入理解公司的企业文化，了解部门业务特点及管理痛点，针对管理和业务需求，提出文化策略、制定工作规划并推动落地，促进群组内文化建设； 2. 文化体系建设：规划和运营文化项目，丰富完善激励体系、建设多元内容传播体系，搭建沟通机制，传递组织声音，创新企业文化活动的内容和形式，营造良好的组织内部文化氛围，解决组织问题，塑造文化品牌内外影响力； 3. 文化项目落地：调动协作部门相关资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并进行创新和迭代；对接公司级文化部门，承接公司级文化项目（如价值观之星评选等），制定销服群组执行方案； 4. 文化活动效果分析：对组织文化建设工作进行效果分析，组织相关调研和数据分析，为组织决策和指导工作提供依据。
1-协助推动城市企业文化渗透。 ①通过打造并运维各种场域，将企业文化及核心价值观在城市持续渗透，以达到“拉齐认知，统一思想”的效果； ②持续运营新经纪时代贝壳CG社群，促进城市经纪人“人相识，心相连”； ③负责价值观“故事化、榜样化”，通过挖掘、包装、打造城市新经纪榜样标杆； 2-负责城市会议管理。 通过组织并打造不同场域，将战略目标向城市透传； 3-负责企业文化内容产出，视频，推文，海报等。 4-定期对企业文化渗透工作进行效果分析。 5-完成领导交办的其他工作。
1. 负责企业文化的构建与传播，通过策划和实施一系列文化活动，增强员工的归属感与认同感，提升企业凝聚力； 2. 深入研究企业文化发展趋势，结合公司战略目标，制定并执行企业文化发展规划，确保文化建设与公司发展方向一致； 3. 与各部门紧密合作，收集员工意见与建议，持续优化企业文化体系，确保文化建设符合员工需求，促进企业文化的深入人心； 4. 监督和评估企业文化项目的执行效果，通过数据分析和反馈收集，持续改进文化建设方案，确保企业文化建设目标的实现； 5. 负责企业文化相关的内外部沟通工作，包括但不限于企业文化宣传、品牌建设等，提升企业在行业内的文化影响力。
我们期待你： 1. 是某个领域闪闪发光的“特长生” 或许是笔下生花、文采飞扬的“笔杆子”；或许是审美在线、能用手绘或设计软件让想法跃然纸上的“视觉派”；或许是爱拍爱剪、有自己的视频作品、善于用镜头讲故事的“视频达人”。 2. 钟爱活动、超爱折腾的“策划能手” 对策划线上线下活动有热情，享受从零到一落地一个有趣想法的过程，是朋友眼中的“组织委员”，能让每一次相聚都充满创意与活力。 3. 或是善于观察、乐于连接的“社群小太阳” 爱观察、有共情力，能敏锐地感知大家的兴趣与需求，擅长通过有温度的互动，将人与人连接在一起，营造活跃、温暖的社群氛围。 4. 也是拥抱技术、善用工具的“效率先锋” 具备AIGC创作与应用能力，能利用AI辅助进行文案撰写、视觉设计、视频生成或创意构思，让工具为你的才华与效率赋能。
1.文化体系搭建：根据公司使命、愿景和核心价值观，制定和执行企业文化战略与规划、企业文化体系搭建与落地、荣誉体系搭建与落地等，推动文化在公司内的深度融合，支持公司战略落地； 2.文化活动组织：根据组织需求，策划并组织落地公司多元化文化活动，包括但不限于年会、表彰会、沟通会、司庆、老员工活动等； 3.文化传播：基于公司文化传播要求，制定公司年度文化传播规划，建立创意多元的文化传播机制，负责热点挖掘、新闻素材收集、人物采访、活动报道等，提炼富有号召力的公司及员工故事，并在组织中广泛推广； 4.文化氛围诊断：输出组织文化氛围诊断工具，阶段性进行组织氛围测温，并针对问题制定一体化解决方案； 5.员工沟通与员工关系：制定员工沟通规划与方案并负责落地推动，搭建公司内部自上而下与自下而上的沟通渠道，定期收集员工反馈并改进，同时需要协同ER相关工作，协同处理风险员工汰换、内外部舆情管控等；