小鹏汽车【26届校招】内饰座舱培训生

1、负责各项目阶段商品精致工程评审，包括竞品车、模型、数据、样件及样车各阶段， 2、参与搭建部门精致工程管理及技术规划； 3、整车匹配过程中外观、内饰感知、颜色皮纹等方面的不足问题的提出，问题管理及推动整改；

1、竞品与目标设定：组织前期竞品质量对标，提炼优势/短板；参与制定VES目标并分解到各系统与里程碑。 2、经验库建设：参与完善感知评审问题经验库，形成标准化输入与规避清单。 3、造型评审协同：参与新车型前期A面数据/造型数模评审，输出感知质量与可制造性建议并推进闭环。 4、SOP前评价与闭环：组织并执行新车型SOP前VES评价，开展动/静态整车质量评价；完成问题初判、责任划分与发布，跟踪闭环确保目标达成。 5、CMF评审支持：参与整车内饰CMF评审，协助跨域问题整改与闭环，保障一致性与量产可达性。 6、计划：协助质量经理制定质量二级计划与费用预算，监控执行与效能产出。

1、协助对接业务部门，执行各类人力资源管理工作，包括组织&人才发展、绩效考核、员工关系等； 2、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，完善/迭代人力管理体系，如相关看板的搭建，专项改善的推动闭环； 3、定期分析业务部门的各项人力数据，提出优化改善建议，主动推动闭环。

1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。