小鹏汽车招聘主管/经理（上海）
任职要求
1.统招本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有研发岗招聘经验优先; 2.热爱新能源汽车赛道，热爱招聘，具备良好的业务敏感性、较强的招聘运营能力及数据分析能力； 3.性格开朗，具备优秀的沟通协调、谈判能力，高情商、有温度，抗压能力强，开放的心态和主动的学习意识，能够适应快节奏的工作环境。
工作职责
1.负责区域内的校园招聘和社会招聘工作，从业务出发，制定合适的招聘策略、渠道拓展、需求评估、人才寻访、面试录用等落地并取得结果； 2.深入业务线，了解岗位工作流程及相关内外部合作关系； 3.定期分析和回顾招聘交付及健康度，提出优化建议，为部门人才引入提供可行性方案； 4.协助完成其它人力资源相关工作。
此岗位属互联网大厂总部直招，招聘入职过程不会产生任何费用，请放心投递 【工作职责】 1、通过电话或面谈的形式将公司提供的新、老客户进行开发与维护; 2、根据客户需求相对应的会员套餐，签订订单，建立长期共赢的客户合作关系 3、主要客户类型: 商家与企业 上班时间:早九晚六，周末大小休，各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等)，过年休13-16天; 【薪资】:无责底薪(4500-5800)+业绩提成 6-25%+团队激励奖金+餐补200/月+高温采暖补助1200/年;平均薪资10K-20K，按季度考核，涨底薪; 【社保】:入职就缴纳六险一金;另有特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧4、带薪培训: 体系化培训(新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训)全方位助你成长; 【晋升】: 内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道(商务顾问-中级商务顾问-高级商务顾问-资深商务顾问-主管-经理-高级经理-总监-城市经理); 【团建】: 团队定期团建，每年免费旅游，以及各种员工活动(聚餐、郊游、运动会)。
1、负责公司招聘业务线的新客户开发与销售，会结合面试情况和个人意愿选择； 2、沟通B端企业客户，建立和维护客户档案； 3、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项； 4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系。
1. 根据项目组的计划，合理制定和执行测试策略，确保产品的质量和稳定性。 2. 管理测试团队的日常工作安排，确保项目进展顺利。 3. 进行招聘、培训和指导测试团队内成员，提升团队整体能力。 4. 定期向项目组及测试主管提供测试进展报告和质量评估，并进行问题分析与复盘 5. 能够根据项目组的需求，合理制定外放测试方案与风险评估。
负责专业内部全面技术管理和值班团队管理，带领专业团队按照正确的工作方向达成目标，过程中及时进行技术分析和纠偏，并落实专业内安全、质量的管理任务，依据工厂生产计划及生产任务及时进行专业内技术分析和调整以满足以下目标： 1、保证工厂各专业在中控室的图控、spec监视正常，团队按照系统管理办法及时发现问题解决问题。 2、保证及时通报异常状况至各职能部门，及时处理异常事件并追踪结案，团队按照系统管理办法及时发现问题解决问题。 3、统计各专业图控报警并提供分析报表，与各专业review，团队按照系统管理办法及时发现问题解决问题。 4、保证能源管理系统稳定运行及节能降耗等项目推进，团队按照系统管理办法及时发现问题解决问题。 5、专业内建立运行管理体系，品管管理体系、安全管理体系、设备保养管理体系、外服人力管理体系等等，并保证实施执行，定期进行体系校核，及时发现问题及时调整执行方法和解决执行困难。 6、协助主管进行团队的人员招聘、细化团队分工、人力统筹、完成团队年度目标设定及调整和执行。