蔚来蔚来顾问实习生-区域公司-南通
任职要求
1、2024年应届毕业生;
2、优秀的沟通能力和谈判能力;
3、对销售数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力;
4、认可蔚来汽车的创业公司文化,具备创业公司必要的心理素质;
5、抗压能力强,能够应在高速发展的环境中开展销售管理工作,达到公司业结指标要求;
6、良好的白我管理能力及自我学习能力;
7、零售、行业销售、大客户销售实习经验优先,能够出色达成销售目标;
8、C1及以上驾照优先;
9、毕业前可先实习者优先。
工作职责
1、团队工作计划:根据销售策略和团队目标,制定团队工作计划和目标分配,以确保完成销售、服务和交付等目标; 2、销售达成:执行并确保团队完成用户发展和接待任务,将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付车辆; 3、用户关系管理:维护现有前来车主,定期跟进追踪会员,提供有关愉悦生活方式解决方案,增强现有车主品牌粘性; 4、市场/用户开拓:开拓潜在客户,与市场同事合作,开展店外营销活动;不断创新、积极主动地吸引潜在用户; 5、团队管理:监督、辅导团队成员(NIOspecialist 和交付专员)的日常工作开展;开展绩效管理,提升并发展员工能力; 6、开店支持:支持公司新店的开设,确保公司文化和价值观在新团队的传承; 7、内训支持:承担内部培训师的角色
1.负责与意向客户洽谈,了解客户对装修的需求及意见,结合公司情况,根据客户的需求为客户设计最合适的装修方案; 2.为客户介绍公司装修价格、带客户体验材料展厅; 3.了解家装知识,为客户量房定制最适合、最个性的家居设计方案; 4.为客户提供专业家装知识讲解及设计方案,积极提升客户体验服务,与客户共同制定装修方案; 5.有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度建立长期共赢的客户合作关系; 6.负责设计质量和设计进度等进行控制,绘图、选材、服务跟踪、解决施工中的设计问题。

工作职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等; 2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属; 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作; 4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作; 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作; 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉; 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况; 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施; 9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权; 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。
1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、主动与区域业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力; 4、与部门员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理需求; 5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。