蔚来ONVO乐道_区域HRBP_ 上海
任职要求
- 本科及以上学历,5年以上HRBP或HR全面手经验;
- 具备创业精神,责任心强,有原则性;
- 较强的学习能力、自我驱动力和变革适应能力;
- 良好的人际沟通、团队精神和组织能力,有多任务多角色平衡能力。
工作职责
- 作为人力资源业务伙伴,与业务团队紧密合作,确保在业务流程各环节,提供及时、有效、高质量的人力资源支持; - 根据业务团队的发展需求,协同TA团队跟进人才招聘,结合内外部资源,高效、高质量完成招聘任务,参与关键员工的面试; - 根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,诊断团队问题并提供相应的解决方案; - 负责所辖业务团队的人员管理、内部激励等,提供人力资源专业建议及实施方案,并落地执行; - 负责所辖部门的价值体系建设和价值产品推广。
- 作为人力资源业务伙伴,与业务团队紧密合作,确保在业务流程各环节,提供及时、有效、高质量的人力资源支持; - 根据业务团队的发展需求,协同TA团队跟进人才招聘,结合内外部资源,高效、高质量完成招聘任务,参与关键员工的面试; - 根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,诊断团队问题并提供相应的解决方案; - 负责所辖业务团队的人员管理、内部激励等,提供人力资源专业建议及实施方案,并落地执行; - 负责所辖部门的价值体系建设和价值产品推广。
1、作为人力资源业务伙伴,与业务团队紧密合作,确保在业务流程各环节,提供及时、有效、高质量的人力资源支持; 2、结合业务人才和组织发展框架,协助大区HRBP负责人清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、负责支持业务部门的价值体系建设和价值产品推广。
1、策划及剪辑抖音短视频,并进行发布; 2、根据日常活动及传播需求,进行简单的平面物料延展,如尺寸调整、文字内容修改; 3、能够进行线上蓝V账号的日常运营,如后台数据统计等; 4、能够对不同类型活动策划不同创意,如留资机制、活动内容等; 5、根据活动方案,进行活动落地执行,如现场运营、前期勘场等; 6、根据活动执行情况,统计活动参与数据,跟进后续活动内容产出,如短视频、现场美图等; 7、定期搜集整理行业活动案例,形成案例库。
1.协助全年度预算制定,按月进行预算滚动分析;对预算的执行情况及异常指标,提出优化建议并跟进落实; 2.定期分析经营数据及项目执行情况,出具经营分析报告告及运营数据分析报表; 3.根据预算资源分配与投入决策,分析市场活动投产比、费效比,对重点项目等进行专项分析; 4.结合业务发展及分析重点,发掘并把控风险点,不定期期开展专题讨论,寻找费效提升空间及运营效率; 5.具备商业思维,参与市场分析、成本测算、经营预测,对业务方案的可行性提供数据依据与风险评估; 6.与业务伙伴建立良好的沟通机制,支持公司战略方向与经营目标,为业务目标达成提供有效分析支撑; 7.建立、完善财务分析体系,优化数据分析报表及支持业多相关的内部流程,提升分析工作效率及精确性。