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蔚来ONVO乐道-大区市场负责人(青岛)

社招全职5-7年用户增长地点:青岛状态:招聘

任职要求


- 认同和践行蔚来“真诚、关爱、远见、行动”的价值观、工作方式,认可NIO的服务理念,愿意和公司共同长期发展; - 本科及以上学历,8年及以上市场营销相关工作经验,有汽车/电商/4A广告/互联网运营经验者优先; - 目标导向,执行力强,自我驱动,创意力强,新媒体产品重度玩家,有良好的沟通能力,有较强的抗压能力; - 具备用户增长、活动策划能力,数据驱动,逻辑思维能力强; - 对区域公司及销售网络管理有丰富经验,适应互联网企业节奏,有经营者思维及学习能力;

工作职责


- 负责区域公司的品牌建设,提升区域的品牌知名度、喜好度,提升用户对品牌的美誉度; - 围绕高端品牌建设,赋能和确保区域品牌传播和活动露出的高级感,提升高端市场占有率; - 承接公司市场策略,制定区域市场部的发展战略,搭建管理和提升团队能力,适应业务发展; - 拉齐总部各部门的策略规划,结合销售节奏及区域公司情况,策划线上(主题campaign、社区互动等)、线下(用户拉新活动、路演、车展、异业合作等)等区域市场活动,整合制定区域传播规划、落地方案及指引流程; - 定期对区域市场营销活动层面数据追踪及更新。结合数据及费效,分析区域公司市场营销活动表现,协助区域调整市场计划和策略; - 负责把控区域公司营销物料的质量和调性,通过有效的流程确保区域公司的品牌露出符合蔚来VIS和调性要求; - 区域公司媒体关系建立和维护;
包括英文材料
学历+
相关职位

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社招7-10年市场与传播

工作职责 - 负责区域公司的品牌建设,提升区域的品牌知名度、喜好度,提升用户对品牌的美誉度; - 围绕高端品牌建设,赋能和确保区域品牌传播和活动露出的高级感,提升高端市场占有率; - 承接公司市场策略,制定区域市场部的发展战略,搭建管理和提升团队能力,适应业务发展; - 拉齐总部各部门的策略规划,结合销售节奏及区域公司情况,策划线上(主题campaign、社区互动等)、线下(用户拉新活动、路演、车展、异业合作等)等区域市场活动,整合制定区域传播规划、落地方案及指引流程; - 定期对区域市场营销活动层面数据追踪及更新。结合数据及费效,分析区域公司市场营销活动表现,协助区域调整市场计划和策略; - 负责把控区域公司营销物料的质量和调性,通过有效的流程确保区域公司的品牌露出符合蔚来VIS和调性要求; - 区域公司媒体关系建立和维护;

更新于 2024-02-21
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社招3-5年行政

1. 负责统筹协调执行大区各项行政工作,了解熟悉业务并助力业务发展 2. 负责大区相关行政服务,包括不限于员工差旅、快递、工服、通讯等管理工作,提供有温度的行政服务 3. 负责大区的综合场地运营,包括办公环境质量、设施设备管理、行政费用的预算与管理 4. 负责大区内行政资产和低值易耗品的维护与管理,进行全生命周期管理,合理配置资源,定期做好库存盘点 5. 协同相关部门,组织筹备大区员工活动和会务支持,提升员工满意度 6. 负责大区行政业务数据分析,进行可视化呈现,并对行政策略优化带来价值 7. 根据总部要求,制定和优化职责内的制度和工作流程,并监督执行 8. 负责与工作相关合作伙伴的管理,培养和赋能合作伙伴

更新于 2024-09-09
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社招7-10年用户服务

1. 负责从0到1搭建所负责区域的交付业务及人员体 系 2. 通过内外部资源拉通,以及政府关系维护,以实现本区域内车辆的顺利交付 3. 搭建目标运营管理体系,协调交付预约、销售、交付运营等相关团队,梳理可交付资源,识别并解决业务堵点,确保所负责区域达成车辆交付目标 4. 高质量管理大区内的仓储物流、CPDI、交付、延展等业务环节,提升交付效率、提升增值业务收入、降低单车成本,为用户提供高效交付流程,确保用户满意 5. 协调大区内用于代交付的场地内资源,确保代交付场景下的业务顺畅开展 6. 高效执行总部及大区总下达的指令,确保政策、机制落地闭环。及时发现和反馈问题,提出有效建议,推动交付流程的优化 7.负责大区内专属场地对接、落地工作,包括但不限于选址、谈判、签约、营建、开店、运营等

更新于 2024-05-16
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社招3-5年人力资源

1、作为人力资源业务伙伴,与业务团队紧密合作,确保在业务流程各环节,提供及时、有效、高质量的人力资源支持; 2、结合业务人才和组织发展框架,协助大区HRBP负责人清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、负责支持业务部门的价值体系建设和价值产品推广。

更新于 2024-07-11