蔚来HRBP-F2工厂

任职要求

（1）统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先；
（2）有在大型制造行业、互联网公司等相关HR工作经验；
（3）了…

工作职责

1、工作职责：
（1）人员规划：作为人力资源团队成员和业务部门的人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求；
（2）人才引进： ①与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划；②依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。
（3）人才发展：①调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度；②实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划；③与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。
（4）人力资源政策、项目落地：①确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境；②推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性；③参与其他人力资源项目，方案或活动。
（5）员工关系： ①针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。②处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件；
（6）价值文化：宣传及落地企业价值文化，成为价值文化的传播者和践行者。