得物服装新商策略运营
任职要求
职位要求
1、本科及以上学历, 5年及以上非标时尚行业相关运营经验，有服装行业经验优先。
2、有较好的数据处理及分析能力，…工作职责
岗位职责： 1、面向企业新商,基于得物&服装行业模式角度思考,设计新商成长策略, 提升商家经营质量，降低商家各运营链路中的经营费力度。 2、结合得物的经营方法，拆解商家经营关键动作，如上架、质量建设、内容建设，流量建设等，搭建商家成长体系。 3、围绕商家经营核心指标，设计商家跃迁方案及与行业的流转机制，基于跃迁方案，设计新商激励政策。 4、负责得物商家的产品体验，在基于现在的业务目标情况下，抽离商家需求及产品使用习惯，优化产品功能及提高产品覆盖规模。
1、对服装、美妆等行业有深入理解经验，在品类结构规划、商品组合策略、新品引进方向有项目经验，平台策略视角建立商品成长的指标体系，通过复杂的数据处理和洞察，输出业务现状(对客观事实的数据提炼)-痛点挖掘(业务/产品/服务)-策略方案(MRD)-影响测算(取与舍)-业务决策，并形成短期和长期规划，搭建相关策略监控、预警、诊断看板体系，持续通过商品供给驱动类目增长 2、通过商品分层模型，跨域协同搜推导购、社区、商业化等团队，设计新品/新商等流量策略设计，为商家找到货品成长及打爆的有效路径，合作产品团队，形成规模化对商解决方案 3、积极通过商家调研走访、数据等分析方式，发现策略落地的折损卡点问题，并推动解决，保证策略落地的转化和目标达成，为策略ROI负责
职位描述 1、洞察奢品行业趋势，挖掘用户需求，定位奢品服装业务增长点和潜力增长机会，制定所负责品牌的发展规划，形成结构化运营策略并推动有效落地，对关键业务结果指标负责； 2、熟悉并了解奢品供给链路，对存量商家进行分层管理，对头部商家1v1摸排了解情况，关注潜力新商及时触达，卖家社群运营，定制卖家成长激励计划，解决其经营痛点； 3、深挖奢品服装不同货盘相应的上下游供给机会，不断扩充奢品服装的个卖供给，结合供给不足的品牌和商品类型进行平台纯新个卖引入，不断补充新商供给，并培养新商成长； 4、深入研究品牌和商品的价格体系，不断优化商品结构，对于高价商品定向解决商家出价问题，对于供给不足单品定向BD对应商家提升出价宽度及深度，提升所负责品牌和商品的出价率和价格力； 5、基于业务发展需要，强化商品基建及履约能力，优化买卖家体验，推动全链路运营迭代升级，确保行业竞争力。
1.对于服装纺织/家居日用/厨房餐饮/母婴用品品类/商品有深入认知，基于行业现状和消费者端的需求做出分析和采购决策； 2.负责品类/商品采购和全渠道销售的预算制定、关键业务指标的达成和相应团队的管理； 3.制定品类规划、负责新供应商进场谈判/年度谈判，确保公司得到更好的采购条件，制定合作条款，管理供应商入场后行为，与供应商建立长期稳定的合作关系； 4.根据对市场的调查和消费者需求，把握市场动态，及时调整商品配置、新品上架、商品调价等运营策略，确保品类竞争处于优势。 5.结合运营数据和结果，对整个运营链路复盘分析，不断优化创新，提升效率。
职位描述 1、货品运营：聚焦日销出爆场景（如疯狂周末、狂补盲盒、服饰清仓），制定清晰的商品供给策略，组织商家折扣招商，提升活动参与率和价格力竞争力，确保服饰品类下百万单品/蓝海品类/重点新商/当季新品的爆发。过程中根据服装的季节属性及效果监控，不断优化活动货品结构，迭代协同方法，推动行业及商家的备货和高效配合； 2、频道运营：在日销出爆场景下，结合服饰品类供给特色，洞察和分析用户需求，规划并运营服装私域tab下的心智频道，包括货品组织、资源盘点、搭建维护；日常协同营销中台、设计团队、行业运营，对频道的用户体验、流量效率、销售转化负责； 3、数据驱动：善用数据工具进行数据提取、整合、分析，搭建完整的活动监控机制，通过阶段性数据分析，确保业务朝正确方向高效迭代发展；