得物培训运营（美妆）
任职要求
1、本科以上学历，1-3年大中型企业培训专业领域。适应性强，具备快速理解和融入复杂业务场景的能力；
2、具备优秀的系统思考和逻辑分析能力，能够站在培训/人才发展的视角抽离的进行人员分析和诊断
3、性格乐观，有责任心，心态开放，具备较强的抗压能力。擅长主动挖掘工作重点，并擅长跨部门沟通协调工作职责
1、团队员工能力提升：负责商研美妆个护类目员工的能力提升。可以结合部门长期业务目标，通过对员工的分析和和洞察，设计相应的人才梯队发展解决方案，并协同跨部门资源独立进行项目落地 2、助力业务目标达成：能够深入业务团队，根据业务诉求，提供针对性的培训解决方案，并对培训效果负责，助力业务目标达成 3、部门业务知识沉淀：能够萃取部门内部专业经验，能够独立进行交互式课程内容的开发以及讲授 4、培训项目运营：能够1V1或者1V多进行培训运营跟进与落地
1.品类管理：负责妆具品类运营，结合销售目标制定品类增长策略。对品类的销售/毛利/流量效率等核心指标负责 2.商家管理：负责商家的日常沟通与关系维护，确保商家按照平台规定进行运营；负责新商家的招募、入驻审核、培训和指导 3.定期分析商家&品类销售数据，包括销售额、流量效率，提出改进建议 4. 在授权范围内协调品类内部工作，承接业务需求
岗位职责： 1、负责美妆品类实验员的日常管理，包括但不限于员工的月度绩效考核， 晋升，发展等内容 2、对所负责业务线鉴定指标负责（时效、人效、完成率），通过排班出勤，人员分配和流程优化的方式实现结果达成； 3、对所负责的业务线鉴定结果准确性负责（失误、客诉）及异常件的追踪处理，理解业务逻辑，能协助上级准确定位问题关键原因，采用鱼骨图、PDCA、5WHY法等质量管理手段进行关键因素纠正梳理并落地解决 4、优化测试流程，提高组内人效，跟进人员培训计划，制定人员监督考核方案，实现目标； 5、依据业务实际情况，进行跨部门协作，拉动需求，提高业务运转效能
1.品类管理：负责美容电器品类运营，结合销售目标制定品类增长策略。对品类的销售/毛利/流量效率等核心指标负责 2.商家管理：负责商家的日常沟通与关系维护，确保商家按照平台规定进行运营；负责新商家的招募、入驻审核、培训和指导 3，定期分析商家&品类销售数据，包括销售额、流量效率，提出改进建议 4, 在授权范围内协调品类内部工作，承接业务需求
1.负责制定鞋服、美妆、运动户外等时尚类目的招商与成长策略，并推动实施； 2.对商家和服务商进行培训赋能，提升商家对京东店铺场域工具、运营的认知，提高商家活跃和留存； 3.构建并优化服务商生态，根据各品类商家发展情况和业务特点，制定服务商运营策略，一起扶持商家成长； 4.深入挖掘业务需求，规划和建设运营能力，并协调流量与营销资源，实现商家和品类业绩的持续增长。