安克创新综合薪酬专员
任职要求
1.24-25届毕业，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、数据分析等相关专业优先 2.具备良好数据分析能力和数据敏感度 3.学习能力强，对新工具新技术有浓厚兴趣，具备良好沟通协调能力和团队协作精神，工作细致认真有高度责任心和保密意识 4.英语读写能力良好，能够阅读处理英文资料和邮件，了解跨…
工作职责
1.负责月度年度薪酬核算发放工作，维护薪酬系统数据准确性，定期进行数据核查与优化分析 2.协助处理海外员工薪酬核算，熟悉不同国家地区薪酬政策差异，支持跨境薪酬项目落地执行 3.参与薪酬系统优化升级，探索AI工具在薪酬管理中的应用，推动薪酬管理流程数字化转型 4.协助开展市场薪酬调研与数据分析，定期输出薪酬分析报告，为薪酬策略制定提供数据支持 5.解答员工关于薪酬福利的咨询问题，协助制定完善薪酬制度文件，支持薪酬项目执行落地
1、优化人工成本管理体系、流程，提升成本预测精准度； 2、按时推进月度成本数据分析，对偏差进行归因，挖掘提升点，并推动优化； 3、协同产研团队，持续迭代系统工具，以确保工具适配管理原则，提升各部门成本管理效率； 4、参与人工成本管理模式对标研究，总结外部可借鉴经验，取长补短，为人力成本管理体系提供有价值的洞察和建议。
1. 熟悉企业会计准则，能根据业务实际情况给出适用的会计准则要求，同时能够结合内部管理要求，建议恰当的核算方案以满足法定报表、监管报表及管理报表； 2. 熟悉企业财务模块运营机制和流程，借助数智化能力，推进人力成本费用高效且准确的核算，并完成相关账务管理； 3. 具备风险管理意识，能识别包括但不限于流程、系统的风险，为管理层提供有价值的洞察和建议，并推动持续优化; 4. 具备业财项目经验和管理能力，参与并支持集团余额管理、年报审计等专题项目."
1、支持股权激励的方案设计工作，熟悉股权激励相关人力，财税和法务等知识，了解市场上的股权激励实践，能够基于业务需求设计相应的股权激励方案和沟通材料； 2、支持股权激励的运营工作，如股权激励归属，计税和申报，支付结算等环节的数据整理、核对、系统数据更新和员工沟通答疑等工作； 3、完成股权激励项目性工作和其他上级交办的任务。
1. 参与及监督股权计划日常管理，处理各类股权管理事项，负责股权信息完整性和即时性的日常运营； 2. 参与制定股权管理各类政策，制定及落实股权管理标准化运营流程； 3. 负责境内股权计划沟通，提供各类股权计划管理的咨询和需求支持，解答股权政策，运营流程和日常管理各类咨询； 4. 和银行，股权，税务及薪酬服务商等第三方机构合作完成日常计划管理； 5. 结合整体奖酬策略，参与长期激励方案设计及相关制度撰写，并进行宣贯运营