灵犀互娱灵犀互娱-组织发展专家-广州
任职要求
1、大中型企业人力资源体系组织发展三年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问一年及以上专业经验；
2、本科以上学历；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；
…工作职责
1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地； 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升； 3、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目； 4、针对互联网发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议；
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
1、负责SaaS合作伙伴、充电合作伙伴的对接，完成充电基础设施网络的建设； 2、寻找对充电行业有投资意向的合作伙伴，洽谈充电设施投建方案或充电整体投资方案，最终达成充电设施投建或充电服务运营合作； 3、跟踪目标城市新能源汽车发展政策、及时获取有效项目前沿信息、收集商业地产、住宅地产建设对充电设备需求动态、以及有关充电设施招标信息； 4、对接本地有充电网络建设规划的国央企或头部民企，提供项目落地相关的协助，独立完成项目招投标，政企关系维护等； 5、负责充电站储能项目开发，制定有效开发策略并推进执行，为业绩结果负责； 6、负责售电业务拓展及签约，制定响应售电方案，为客户提供电价分析、政策介绍等，为业绩结果负责；
1. 充分理解政府需求，通过多种组织形式的消费券营销活动、商业创新等方式促进业务增长和效率提升，扩大业务规模； 2. 能够独立策划、发起、落地项目，同时协同战发、运营、产品、技术等团队，结合公司平台资源优势，促进业务目标达成； 3. 结合政府需求和公司目标，沉淀形成可落地的行业解决方案； 4. 分析宏观环境及行业趋势，能够定性和定量评估业务发展趋势，有较强的数据分析能力和数据运营意识； 5. 拓展内部业务产品的应用领域，分析并识别新的业务及产品需求，推动产品创新能力。
1、落实行业监管类的相关工作；建立政府侧的联系，解读和推荐政府侧的政策帮助企业发展 2、收集、整理网络游戏领域的行业动态； 3、积极宣传公司业务形象，处理日常的接待、会议参与、公函写作等，维护公司声誉和良好形象； 4、主管交待的其他工作任务。