莉莉丝游戏【校招储备】战略分析实习生
任职要求
1. 海内外一流大学本科及以上学历，专业不限。
2. 有丰富的游戏经历，热爱游戏，关注游戏/互联网行业动态。
3. 勤于思考、善于学习，有责任心、好奇心，乐于接触新鲜事物。
4. 有较强的自驱力，对自己有比较高的要求并积极主动寻求成长。
5…工作职责
1. 关注游戏行业发展动态，对品类前沿方向进行研究探索，为公司立项、投资等决策提供方向性建议，推动相关战略决策的落地与发展。 2. 通过专业的用户及市场研究方法，基于公司内产品现状，为产品研发发行等重要决策提供事实依据，提升公司产品成功率。 3. 通过竞品走查、数据分析、人群调研等手段，支持公司产品立项、研发、运营等重要阶段中的研究攻坚项目，协助推动决策落地。
A. 系统学习与轮岗实践： 参与质量中心项目质量管理、供应商质量管理、生产质量管理、可靠性设计与验证、质量体系等模块的轮岗学习，掌握相机产品全生命周期质量管理工具。 B. 质量工具应用： 学习并实践SPC（统计过程控制）、8D报告、FMEA（潜在失效分析）、PDCA等质量工具，参与实际质量问题解决项目。 C. 跨部门协作： 协同研发、生产、供应链团队，推动质量改善措施落地。 D. 定岗规划： 结合轮岗表现及个人兴趣进行定岗。 E. 职业发展 1年内：通过轮岗掌握质量体系全流程技能，独立承担部门基础质量工作。 2-3年：晋升为专业质量工程师（如QPM/SQM/FQM/LAB工程师），主导关键质量项目。 长期目标：质量经理/质量专家，参与企业质量战略制定。
1. 校园招聘全流程闭环管理 - 制定并实施集团年度校招策略，统筹全国重点高校招聘计划，包括目标院校筛选、预算分配、线上线下招聘活动执行； - 主导校招全流程运营（简历筛选、笔试测评、面试安排、Offer发放及入职跟进），优化候选人体验与转化效率； - 搭建校招数据分析模型，定期输出人才画像、渠道效果评估报告，为策略迭代提供数据支撑。 2. 校企合作生态体系搭建与运营 - 开拓并维护集团与985/211、双一流院校的战略合作关系，建立产学研一体化人才输送通道； - 策划校企联合项目（如定制化实习计划、联合培养班、企业导师进校园等），推动人才前置化储备； - 管理校企合作资源库，定期评估合作效果并优化合作模式。 3. 雇主品牌建设与传播 - 制定集团校园雇主品牌年度传播策略，统筹新媒体矩阵（公众号、视频号、抖音等）内容运营； - 策划爆款校招传播内容（如校招宣传片、高管公开课、员工故事等），提升目标学生群体影响力； - 监测行业雇主品牌动态，主导校园端员工口碑管理与危机舆情应对。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与社招、校招或者高端招聘的招聘全流程运营，从人才分析、渠道建设到人才筛选、面试组织，在实践中建设招聘专业能力； 2、深度挖掘业务部门的人才需求，将抽象需求转化为可落地的招聘标准，为不同团队精准匹配候选人； 3、搭建候选人沟通体系，通过高效互动建立人才库，为企业储备和长期运营市场人才； 4、参与市场领先的招聘管理和运营项目，用系统化的数据思维和先进的工具，输出改善方案； 5、参与团队管理机制的设计，为快速成长为管理者打好基础。
1、参与境外住宿业务系统的日常开发维护工作。包括需求对接、接口约定、页面开发、测试修复、线上运维等工作。 2、保证高效，高质量，高体验的完成系统的研发及优化； 3、积极主动协调相关团队完成项目，促进团队合作 4、负责校招应届生、新员工的培养，持续在团队内进行业务、技术输出。