叠纸游戏人才发展-专业力方向（2026届秋招）
任职要求
1、对培训及游戏行业有热情，了解游戏行业生态，有在游戏/互联网公司实习经历优先； 2、具备良好的学习能力，能够自我驱动，思考力强，有亲和力，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏； 3、细心、善于沟通，具备良好的团队合作能力，有较强的推动能力和执行力； 4、英文良好，熟练掌握Office办公软件（Excel/Powerpoint/Word）等，具备一定的数据处理能力和基础的设计能力。
工作职责
1、专业通道支持与运营：参与并支持公司专业通道的核心运营工作（如专业知识平台运营，专业分享活动支持、专业知识沉淀等），提升公司各专业条线的学习参与度； 2、项目支持与管理：积极参与HR部门及项目组与专业能力发展相关的培训项目（如新人培养、关键技能提升等），协助输出方案并承担具体执行工作，确保各个项目顺利开展； 3、培训需求洞察与支持：与专业条线及业务部门保持沟通，理解并支持业务团队的专业能力发展需求，协助进行需求诊断并输出解决方案； 4、基础人事支持：协助处理与专业通道发展相关的部分基础人事事务（如培训记录管理、分享满意度调研等）。
小红书商业培训生 RED Business Trainee 旨在培养驱动小红书未来增长的双引擎人才。你将深入我们商业化与电商业务体系，并可根据你的特质与志向，在两大方向中深耕发展： 1. 商业营销方向：通过深度市场洞察，制定和操盘全域营销策略，为品牌客户提供商业化解决方案，打造有声量与影响力的营销事件，实现品牌与平台的双赢，成为赋能品牌增长的专家。 2. 电商运营方向：理解小红书生态和社区用户，通过对商家的运营，挖掘用户需要的高质量好货品，结合趋势、内容、供给匹配交易增量，推动业务增长。 你将有机会收获专属的导师、定制的培养体系、关键项目的实战机会、以及岗位轮转&能力拓展的机会，参与构建小红书独特的商业生态，最终成长为懂内容、懂商业、能创造真实业务价值的互联网新一代人才。
WeStar人才计划： 我们面向全球招募顶尖学子，通过提供极具竞争力的薪酬、全面定制化培养方案、开放核心业务工作机会、解锁前瞻性技术难题，培养中国未来的自动驾驶科技人才。我们希望汇聚最优秀的人才，以无人驾驶技术改变人类出行。 关于文远知行： 文远知行WeRide是全球领先的L4级自动驾驶科技公司，已经在全球23个城市开展自动驾驶研发、测试及运营。文远知行致力于开发安全可靠的无人驾驶技术，形成了自动驾驶出租车、小巴、同城货运车、环卫车、高阶智能驾驶等五大产品矩阵，提供网约车、随需公交、同城货运、智能环卫、解决方案供应商等多种服务。 和智能出行专家团队一起工作，推动人工智能的前沿发展， 研发用于自动驾驶的计算机视觉，机器学习， 深度学习， 强化学习等。 技术方向包括但不限于： 传感器的标定与融合，物体检测跟踪及预测， 可行驶区域检测， SLAM，3D点云处理，路径规划，以及控制优化等。
1、负责公司级不同层级产品/技术人员专业能力提升项目，包括体系的搭建，项目的规划、内容、落地、评估等； 2、负责支持委员会的建设（产品/技术通道人才发展）； 3、负责产研运联动相关项目的设计与落地； 4、负责产品/技术重点人群的培养项目设计与落地。
1. 人才策划与发展项目落地：作为人力资源COE（人才发展方向）核心成员，参与制定公司人才战略，结合业务全局规划，设计并落地针对性的核心人才甄选、流动、培养策略与机制；主导关键人才发展项目，以项目化方式确保人才解决方案与业务战略高度联动。 2. 业务流程与策略优化：基于组织实际，发动和主导跨部门人才相关流程诊断与重构项目（如选拔机制优化、梯队建设、人才盘点等），推动端到端流程数字化，并制定具有实操性的流程绩效指标；持续评估流程运行效果，针对流程痛点提出具备实际落地价值的优化方案，闭环推动实施与迭代。 3. 数据驱动的人才管理：专注于人才相关数据分析和模型搭建（如人才流动/流失预测、能力画像、发展路径分析等），擅长通过抽象和归纳，沉淀可复用的人才管理方法论与规则体系；输出结构化分析报告和洞察，为管理层人才决策提供数据支持，驱动策略优化。 4. 策略执行与变革推动：主导并推进关键人才发展及培养类变革项目（如领导力发展、人才盘点体系升级），制定可落地的行动计划和项目沟通方案，有效赋能HRBP及业务团队；关注项目成效，推动关键人才策略的转化、落地和成效反馈。