叠纸游戏组织文化
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上文化运营、内容运营或活动运营经验；游戏、互联网或内容公司大活动全链路统筹经验背景优先；
2、热爱游戏，对游戏研发有真诚的好奇心；深入理解叠纸，愿意走近游戏创作者，理解他们为什么做游戏、为什么熬夜、为什么坚持；
3、自驱与好奇心：主动发现问题并…工作职责
1、文化节点设计与落地：负责公司级文化节点活动（周年庆、春节、颁奖典礼等）的全链路策划与执行，从创意构思到现场运营，把控每一个让参与者"感受到文化"的细节； 2、文化内容运营：围绕叠纸创作者群体，策划并运营日常文化内容，包括但不限于文化故事、人物专栏、内部传播等，让人与人的故事被看见、被记住； 3、文化人群运营：搭建并运营核心文化人群（文化大使、志愿者、内外部创作者等）的社群，通过精细化运营激活文化自驱力量； 4、文化资产沉淀：沉淀文化活动方法论与可复用资产，持续迭代叠纸文化体验的标准与边界；
AI正在重构组织的协作方式和人才逻辑，这个岗位的人需要在这个背景下构建答案。 1.负责公司级组织文化项目管理和赋能工作，通过内外部研究、文化落地项目管理和培训赋能动作，提升公司范围各类人群实践和贯彻公司文化的意识和能力；善用AI工具提升研究效率和内容质量。 2.进行组织文化的践行能力现状调研，提出改进建议并跟进实施；能够借助AI辅助数据分析和洞察提炼，加快调研周期和结论深度。 3.进行组织文化能力建设规划，开发对应赋能工具/课程等；作为项目PMO，统筹、跟进文化要求与HR招聘、OTD、干部管理、培训等各模块的落地实施；能够运用AI工具辅助课程开发、内容生成和项目协同。 4.参与开发、迭代、解读公司的核心文化理念；在AI时代背景下，能够持续思考并回答"哪些文化特质是AI无法替代的人的价值"。 5.定期评估组织文化能力建设的效果，持续优化组织文化能力建设策略；探索AI辅助的文化效果评估路径，建立更实时、更精准的文化健康度追踪机制。
1、文化理念体系迭代：根据经营/战略发展需要，提炼迭代文化理念，分群体分层级细化员工行为要求 2、文化共识沟通：定期开展文化共识沟通，全网同频共振；主导开发不同群体文化培训课程，推动新工文化培训，提升员工文化认知 3、文化入制保障：明确文化入制思路、组织架构、职责分工，将文化理念植入到对应的制度/机制等，并进行常态化检视 4、文化宣传落地：搭建优化文化宣传平台及渠道运营机制，打造文化IP栏目，提升文化传播力和影响力 5、文化活动实施：策划落地年度/日常/传统节日文化活动，并对活动效果复盘优化，提升员工参与感和幸福感 6、文化队伍建设：定期开展文化专业队伍诊断及赋能；持续迭代文化大使运营机制，充分发挥文化队伍的影响力，让文化在前线扎根 7、员工关怀体系：聚焦多岗位/多人群全生命周期关怀，制定差异化关怀全景，提升员工幸福感
1.负责管理者会议等相关策划与落地，营造彰显组织导向的沟通氛围。 2.负责打造业务高峰期文化，平衡组织硬度与温度，帮助业务提升士气与战斗力。 3.参与内部公众号相关内容的生产，通过图文/视频等形式，打造有组织/业务嗅觉、有年轻活力的优质内容，包括原创内容的策划、采访、编辑、排版等环节。 4.参与其他团队文化项目的支持。
1、文化理念体系迭代：根据经营/战略发展需要，提炼迭代文化理念，分群体分层级细化员工行为要求 2、文化共识沟通：定期开展文化共识沟通，全网同频共振；主导开发不同群体文化培训课程，推动新工文化培训，提升员工文化认知 3、文化入制保障：明确文化入制思路、组织架构、职责分工，将文化理念植入到对应的制度/机制等，并进行常态化检视 4、文化宣传落地：搭建优化文化宣传平台及渠道运营机制，打造文化IP栏目，提升文化传播力和影响力 5、文化活动实施：策划落地年度/日常/传统节日文化活动，并对活动效果复盘优化，提升员工参与感和幸福感 6、文化队伍建设：定期开展文化专业队伍诊断及赋能；持续迭代文化大使运营机制，充分发挥文化队伍的影响力，让文化在前线扎根 7、员工关怀体系：聚焦多岗位/多人群全生命周期关怀，制定差异化关怀全景，提升员工幸福感