沐瞳【2026届秋招】招聘专员
任职要求
1. 本科及以上学历，面向26届毕业生，专业不限（人力资源/心理学相关专业可优先考虑，有互联网/游戏行业HR实习工作经验更佳）；
2. 对人好奇，对人的各种能力和个性差异有兴趣了解，与人打交道和互动是你的能量来源之一，认为…工作职责
为公司培养未来在人才吸引和人才评估方面的专家/管理型人才，加入成为招聘校招生，你将经历2年的严谨培训训练，后面你将负责： 职位角色 & 职责： 1. 接受专业的目标选才培训和岗位历练后，逐渐独立负责一个业务模块/职能模块的招聘需求管理工作，推动人才招聘目标达成，你需要追求效率与质量的平衡，而不是仅仅重复完成招聘动作，这需要你不断复盘和思考更优做法； 2. 基于你对业务人才需求优先级和紧急程度的独立判断，自主选择你的招聘渠道资源的维护和投入；除常规招聘外，你还有机会参与行业标杆人才Mapping项目，与跨公司人才交流，不仅仅是寻访优秀人才，更是为业务提供决策所需的人才信息输入； 3. 招聘运营管理的参与，作为招聘专家，你除了是个人交付者，更应该从入职场开始，就养成系统思考的习惯，善于通过招聘运营来推动获得更高效的人才招募结果，包括但不限于内推运营、渠道运营、校园招聘、数据分析等项目中，以产品思维持续迭代招聘流程和体系。
1、根据业务部门人才需要定制招聘解决方案，组织实施招聘活动； 2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 3、进行全面的工作分析，评估招聘效果； 4、根据公司对各职位的
职位描述： 你将融入具体的业务团队，作为HR中的全能选手，深度、全面负责人才发展、团队运营、组织发展、文化&氛围建设等各个维度，构建起人力资源与组织成员间的桥梁链接。 岗位职责： 1. 负责人力资源模块项目与解决方案在业务团队中扎实落地，包括但不限于编制规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等； 2. 落实公司人力资源战略和政策在业务团队中的有效推动与执行，持续跟踪并保障实施效果； 3. 持续关注团队状态，及时、准确洞察团队中的问题，灵活运用专业方法论与工具，制定针对性的解决方案，支持业务团队在人才发展、组织发展、氛围建设等维度的发展需求； 4. 链接管理者、员工、校招生等群体，建立多种形式的沟通形式与机制，保证组织与个体的声音都能高效传递； 5. 担任“瞳仁范”在业务团队中的宣传大使，能够牵引沐瞳价值观在业务场景中的推广与应用，推动团队成员的认同与践行。
1. 协助业务管理者完成组织绩效目标、个人绩效目标的拆解和管理，助力业务目标的最终达成； 2. 定期与支持业务人员沟通访谈，主动思考、发现关键问题并通过目标共识、权责明确、资源协调、流程优化等方式推动问题的最终解决； 3. 参与HR各类项目，包括但不限于组织诊断、职级管理、绩效管理、薪酬管理、招聘面试、文化建设等HR的项目，能够高效、高质量交付结果，为团队的发展提供有力支持； 4. 完成上级交办的其他工作。
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