库洛游戏职能-高级/资深HRBP
任职要求
1、本科及以上学历，三年以上BP工作经验，专业知识扎实，具备支持游戏业务团队的BP经验优先；
2、业务敏感度高，逻辑思维强，能和业务对话发现业务痛点，并快速理解与分析业务需求，形成具体解决方案，并能推动落地；
3、性格具有亲和力，具有较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识；
4、热爱游戏行业，有较好的业务理解能力和沟通能力。
期待热爱二次元、热爱游戏的你！也欢迎捕捉身边热爱游戏的朋友一起加入库洛！工作职责
1、深入理解业务部门，对业务部门进行诊断，对发现的问题和风险提供BP解决方案并推动落地，支撑业务有效达成业务目标及解决业务痛点； 2、与业务负责人一起，搭建清晰合理的组织人员结构，优化梯队建设，人员发展和能力建设； 3、负责组织氛围建设，从制度流程建设、文化建设、沟通渠道建设等各个层面营造良好的团队氛围； 4、通过专业的工具和方法参与公司人才盘点、人力规划和绩效发展等，帮助团队可持续健康发展； 5、负责公司政策在部门有效落地，如招聘管理、试用期考核、绩效考核和员工关系政策等。
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案； 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率； 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施。 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地。 3、与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率。 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施。 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地。 3、与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率。 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。