美团大众点评HRBP
社招全职5年以上人力资源平台地点：上海状态：招聘
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、理工科背景优先。具备5年以上大型企业HR工作经验，有支持科技公司或互联网产研业务经验优先。
2. 熟悉人力资源各大模块，在1-2个模块有一定的经验积累，能够深入思考并进行专业输出。
3. 较强的学习能力和好奇心、责任心，具备处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作，可以高质量交付结果。
4、有很好的业务理解能力，能完成从业务策略到HR策略到解码，并抽象出当期重点。能在目标模糊的情况下，厘清目标和策略。
5. 具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，需要有较好的项目管理和统筹能力
6. 具备较好的职业敏感度，情商高、韧性强，有较好的同理心和大局观。工作职责
1. 支持大众点评产品、产运等业务团队，作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略、业务目标、组织发展和员工成长等多重需求，提供综合的HR解决方案。 2.深入理解业务战略和业务阶段，输出当期适配的组织策略，并拆解目标，统筹资源，推动落地。 3. 关注业务部门的组织效能，协助优化组织结构、流程和人员配置模式，提供强有力的策略和执行支持。 4. 关注业务部门的人才梯队建设，根据业务发展的不同阶段，匹配适配的人才。包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。 5. 关注组织温度和员工感受，建立有效的沟通渠道，帮助业务部门打造有凝聚力的团队。 6. 负责公司人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进建议。
包括英文材料
学历+
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1.负责大众点评星级评价业务的城市运营工作，根据区域业务目标制定城市增长策略并落地执行，为所负责地区的评价内容生产和消费指标负责； 2.基于区域用户差异性/竞争格局/商家分层视角，洞察增长机会点，输出分析报告并制定增长策略； 3.以获取各类线下流量为目标，寻找潜在商务合作伙伴，与本地商户高效沟通谈判，推动合作达成并统筹合作方案落地执行； 4.定期整理、复盘总结运营经验，完善运营机制，迭代运营策略。
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1.负责大众点评平台重点品类的营销活动策划、执行和效果评估，包括制定营销方案、推广渠道选择和活动执行； 2.负责分活动下的供给策略制定并与分层商家制定合作策略，不断探索点评用户内容消费场景下的供给偏好； 3.负责用户链路洞察与品类营销数据复盘，分析用户行为和市场趋势，提出优化建议并实施。
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1.参与制定和落地大众点评品牌营销策略，提升品牌认知与心智； 2.基于平台S级别活动策划对应活动传播方案，引导用户认知与转换行为； 3.与生活类媒体KOL、媒体建立日常合作关系，服务品牌日常心智建设与影响力建设； 4.负责品牌资产建设与资源管理。
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1、负责大热点事件策划，深度洞察全网大热点和点评原生热点，推进相关内容促产和分发，提升热点消费规模和用户心智。 2、负责高爆热点内容运营，通过用户需求洞察和数据分析，总结爆款的特征和运营链路，沉淀出可稳定规模化的运营策略。 3、与产品、算法和数据分析团队紧密合作，结合热点目标和新洞察，持续进行热点挖掘、生产、分发、传播的整体链路迭代和产品功能建设。
更新于 2025-07-02