美团产研领域人才招聘实习生
任职要求
1）本科及以上学历，不限专业，不限实习经验；
——我们不在意你是否是人力资源专业、不在意你是否做过人力相关实习，我们只看重你的潜力。
2）具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力，有强烈的责任心、韧劲和耐心。
——我们要去解决行业内的很多新问题，摸索新的方法论并推动落地，要在公司内外协调很多事情，且很多事情需要长期坚持才能解决，因此我们希望你满足以上要求。
具备以下条件优先
-工作职责
1.通过跟产研领域人才沟通，了解过往履历，挖掘优秀人才； 2.将合适人才推荐的目标岗位上，通过微信等线上渠道持续维护建立人才库； 3.协助制定和优化招聘流程和工具，提高招聘效率和质量。
1.通过跟产研领域人才沟通，了解过往履历，挖掘优秀人才； 2.将合适人才推荐的目标岗位上，通过微信等线上渠道持续维护建立人才库； 3.协助制定和优化招聘流程和工具，提高招聘效率和质量。
你将有机会参与小红书电商板块从早期到成熟期的完整历程，获得HR职业路径上的第一个代表作。 实习期的具体内容包括但不限于： 1、【人才寻访】电商&本地交易行业产、运、研高端人才猎挖，让不缺工作的优秀人才看到我们团队的匹配之处，最终引导符合小红书审美的人才和我们双向奔赴； 2、【人才评估】通过对个体行为逻辑的思考和洞察、专业的面试方法和技巧，体系化地评估应聘者的整体素质、能力、驱动力等，主要包括文字、语音、视频会议、线下F2F沟通方式； 3、【行业Mapping】对行业格局和主要玩家进行长期追踪，保持市场敏锐度，为用人团队提供外部视角输入、沉淀相应文档报告； 4、【招聘项目】体系化解决招聘痛点的各种尝试，人才储备等；
1.深度融入业务：深入产研团队（产品、运营、技术等），理解产研战略、开发流程及业务痛点，提供定制化人力资源解决方案。参与组织感知，分析团队协作瓶颈，推动组织效能提升（如敏捷迭代优化、跨部门协作机制）。 2.全生命周期管理产研人才：招聘端承接产研岗位人才画像设计，协同招聘团队攻克高端产研人才引进（如算法、大数据等）。 培养端支撑产研人才成长体系（考核晋升、培养计划），推动技术训战营、黑客马拉松等能力沉淀项目。 3.提升产研组织效能：诊断产研团队效能问题（如产研比、人效比、需求吞吐率），通过团队配置、流程优化、角色分工或工具提效推动改进。 4.布道产研文化： 推动文化落地（客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取），设计符合产研团队特性的员工关怀方案。
1、负责云智能集团下相关业务的招聘，基于业务策略及组织能力需要，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行； 2、基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才获取，以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化； 3、通过对行业、市场等的高质量洞察分析，对业务与组织的阶段性决策提供支撑； 4、管理并推动各招聘渠道的有效运作，结合所属业务场景特点，积极探索新的招聘技能及方法论； 5、完成对所负责业务单元的招聘运营工作，持续对效率，质量，体验，成本，品牌进行管控与优化。