美团销售支持-鲁豫区域
任职要求
1.本科及以上学历，5年及以上数据分析经验，能够基于数据及经验输出有效的驱动业务发展的策略； 2.熟练使用数据分析相关工具，熟练运营数据分析工具进行数据获取和整理； 3.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的销售策略和解决方案； 4.沟通交流和团队合作能力突出，自驱力强。
工作职责
1、根据业务需求，搭建经营监控指标体系，及时发现机会点，归因与应对业务问题，并能提出有效的解决策略和实施优先级。 2、协调内外部资源，协助销售团队拿到结果，确保销售过程中的问题得到及时解决并提供解决方案。 3、具备专项分析能力，输出专项分析报告，为业务发展提供策略和建议，输出能支撑业务决策的关键结论。 4、具备项目运营经验，能主R项目，并协助销售团队进行项目推进，跟踪销售进度并提供必要的销售支持。 5、协助梳理和搭建区域销售体系，建立完善的SOP，推动业务标准化及系统化。 6、了解社区行业和市场动态，汲取行业先进方法论，沉淀一线优秀经验，并能快速复制推广。
一、区域培训体系搭建与优化 1. 根据区域业务目标及销售门店需求，制定月度/季度培训计划，搭建符合区域市场特点的培训体系； 2. 开发、更新本竞品产品知识、销售技巧、销售流程、销售话术等课程内容，确保与公司战略及产品迭代同步； 3. 设计线上线下混合式培训方案（如课堂培训、实操演练、数字化学习平台等），提升培训覆盖效率。 二、区域培训实施与落地 1. 组织并主导区域内门店的培训活动，包括产品知识、销售流程、销售技巧、政策宣贯等； 2. 针对新车型上市、新技术应用、营销政策调整等业务节点，开展专项培训并跟进执行效果； 3. 定期走访所在区域门店，现场指导一线员工工作规范，解决实际业务中的技能短板问题，输出相应巡店报告。 三、培训效果评估与反馈 1. 制定培训考核机制（如笔试、实操、满意度调研等），追踪参训学员的技能提升与业绩改善情况； 2. 分析培训数据（如覆盖率、合格率、转化率），定期输出效果评估报告，优化后续培训策略； 3. 建立区域培训档案，动态管理区域门店及学员的培训记录，为人才发展提供数据支持。 四、培训协作与资源整合 1. 对接中台售前培训，落实全国性培训项目在区域的执行，反馈本地化需求； 2. 协同区域销售团队，识别业务痛点并提供针对性培训解决方案； 3. 整合内外部资源（如讲师、供应商、培训场地），确保培训资源的高效利用。 五、市场动态与竞争分析 1. 关注区域汽车市场趋势、竞品动态及客户需求变化，及时调整培训重点； 2. 通过培训传递品牌差异化优势，提升一线门店的竞争力。
1.负责支持品类采购相关工作； 2.负责区域新品引进上架、价格调整、库存平衡、活动提报、退货以及后续分析工作； 3.分析销售毛利数据、活动前的库存跟踪，销售数据以及市调数据改善不足部份，保证市场竞争力； 4.负责整理采购日报，周报，月报统计数据商品成本数据分析采购预算整理； 5.负责相关品类询比价，价格审核，账期优化，合同签定等采购工作流程。
1、对于日化家清/百货品类/商品有深入认知，基于行业现状和消费者端的需求做出分析和采购决策； 2、负责业务销售的预算制定、关键业务指标的达成； 3、制定品类规划、负责新供应商进场谈判/年度谈判，确保公司得到更好的采购条件，制定合作条款，管理供应商入场后行为，与供应商建立长期稳定的合作关系； 4、根据对市场的调查和消费者需求，把握市场动态，及时调整商品配置、新品上架、商品调价等运营策略，确保品类竞争处于优势； 5、结合运营数据和结果，对整个运营链路复盘分析，不断优化创新，提升效率。
岗位职责： 1、负责地区国际产品推广，产品策略制定与业务监控，国际产品知识内部培训与赋能，推动网点国际业务达成 2、负责国际商机闭环管理，对商机开发过程协助提供解决方案及需求拉通，针对商机台账及进展进行专项跟进与闭环 3、负责国际空运、路运、铁运等货代供应链业务询\报价支持 4、负责国际客户新签、异动、流失等全生命周期管理，客户需求拉通 5、统筹协调各线工作，出具方案，销售支持