美团门店培训TL
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2.具备5年以上培训管理工作经验，熟悉业务侧培训管理流程和操作经验；
3.具备良好的沟通协调能力和项目管理能力，能够设计和实施各类培训项目；
4.具备良好的业务敏感度，能够识别业务问题并从培训视角提供解决方案；
5.具备良好的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。工作职责
1.培训体系建设：负责搭建和优化门店培训体系，包括线上和线下培训课程的设计与实施；根据业务需求，策划并实施培训项目，提升员工的业务能力和服务水平。 2.培训资源管理：负责收集和整理培训资源，确保培训内容的系统性和专业性；管理和优化培训材料，定期更新课程内容以适应关键策略的变化。 3.培训效果评估与反馈：设定培训效果评估标准，通过测试、问卷等方式评估培训成果，并根据反馈不断优化培训课程；定期向上级报告培训实施情况和效果，提供数据支持与改进建议。 4.团队建设与管理：组建并管理门店培训团队，确保团队成员的专业能力和执行力；指导并培训团队成员，提升团队的培训能力和业务知识。 5.线上线下培训模式的结合与创新：结合线上培训平台和线下活动，创新培训方式，提高培训覆盖率和学习效果；通过线上平台提升培训的灵活性、可操作性，结合线下互动加强实操能力。 6.跨部门协作：与协同部门紧密合作，确保培训内容符合门店实际需求。
1、区域食安管理，包括日常门店食安巡检、属地联营商管理、政府检查、抽检应对等减少食安事件的发生率。 2、区域合规管理，包括商家准入资质审核、新店和改造每单的经营环境和证照合规，确保门店合规经营。 3、食安事件应急管理，对于食品安全事件进行全力路排查、定责、跟进改善，推动食安事件整改闭环。 4、食安文化建设，组织门店食安员和营运等进行食安培训，定期进行食安文化宣导，确保人员掌握食安要求。 5、通过将总部要求做因地制宜地调整落地，保障总、区、店的食安管理体系有效运转，并将问题反馈总部，完善整体管理体系。
1、区域食安管理，包括日常门店食安巡检、属地联营商管理、政府检查、抽检应对等减少食安事件的发生率。 2、区域合规管理，包括商家准入资质审核、新店和改造每单的经营环境和证照合规，确保门店合规经营。 3、食安事件应急管理，对于食品安全事件进行全力路排查、定责、跟进改善，推动食安事件整改闭环。 4、食安文化建设，组织门店食安员和营运等进行食安培训，定期进行食安文化宣导，确保人员掌握食安要求。 5、通过将总部要求做因地制宜地调整落地，保障总、区、店的食安管理体系有效运转，并将问题反馈总部，完善整体管理体系。
1、区域食安管理，包括日常门店食安巡检、属地联营商管理、政府检查、抽检应对等减少食安事件的发生率。 2、区域合规管理，包括商家准入资质审核、新店和改造每单的经营环境和证照合规，确保门店合规经营。 3、食安事件应急管理，对于食品安全事件进行全力路排查、定责、跟进改善，推动食安事件整改闭环。 4、食安文化建设，组织门店食安员和营运等进行食安培训，定期进行食安文化宣导，确保人员掌握食安要求。 5、通过将总部要求做因地制宜地调整落地，保障总、区、店的食安管理体系有效运转，并将问题反馈总部，完善整体管理体系。
1、区域食安管理，包括日常门店食安巡检、属地联营商管理、政府检查、抽检应对等减少食安事件的发生率。 2、区域合规管理，包括商家准入资质审核、新店和改造每单的经营环境和证照合规，确保门店合规经营。 3、食安事件应急管理，对于食品安全事件进行全力路排查、定责、跟进改善，推动食安事件整改闭环。 4、食安文化建设，组织门店食安员和营运等进行食安培训，定期进行食安文化宣导，确保人员掌握食安要求。 5、通过将总部要求做因地制宜地调整落地，保障总、区、店的食安管理体系有效运转，并将问题反馈总部，完善整体管理体系。