美团资深招聘经理

- 负责所辖区域内招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求管理，评估与分析，招聘资源调动等； - 深入区域，熟悉区域的业务战略，洞察行业趋势，生成人才配置策略，制定人才招聘计划； - 跨区域&跨职能高效协作，高效完成负责区域内的招聘工作； - 带领团队完成关键岗位交付，执行人才甄选和面试工作； - 分析市场人才分布及动态趋势，建立区域人才数据库，绘制人才地图。

1.根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2.对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3.通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，促进业务发展； 4.以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

1.根据业务战略和现状，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给； 2.对招聘需求进行深度分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、创新性的人才开源方法、有效的薪酬策略； 3.通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 4.帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续引入优秀人才。

1、 根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展； 4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。