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美团外卖连锁业务HRBP

社招全职5年以上人力资源平台地点:上海 | 杭州 | 北京状态:招聘

任职要求


1、人力资源相关专业本科及以上学历,至少5年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才发展、业务HRBP管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规;
3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性;
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;
5、能接出差,能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作;

工作职责


1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、主动与业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;
4、与支持团队的员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求;
5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;
包括英文材料
学历+
相关职位

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社招核心本地商业-外

1.以带动外卖连锁业务增长为目标,洞察市场趋势,基于数据分析和用户需求,制定商品分层运营策略,提升神抢手场域的连锁商品运营效率; 2.以满足用户需求为出发点,基于细分场景、供给结构等关键要素,判断增长路径优先级,制定供给策略、定价策略、产品策略,提升所在品类的用户体验与商品单产; 3.为商品增长的资源使用效率负责,完善补贴定价、流量分配等现行方案。建立相应资源评估标准与管理机制,同时基于品类特性制定中长期资源规划以高效服务目标增长; 4.推动产研侧建设完善业务策略落地的招商产品工具、场域提报规则及运营流程,提高商品运营人效。

更新于 2025-06-05
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社招5年以上核心本地商业-外

1、目标管理:基于业务目标和发展阶段,建立适配且有效的目标管理体系,有效识别业务经营管理的问题和风险,协助推动业务达成目标; 2、补贴管理:建立科学的补贴预算管理机制,包括预算申请、预算分配、预算监控、预算复盘等全链路闭环,沉淀预算管理方法及SOP; 3、经营分析:负责外卖连锁业务的经营分析工作,包括数据分析、异常探查、归因分析、效果复盘等,通过经营分析及时定位和预警业务存在的经营问题和风险点,提供策略方向和改善建议; 4、机会探察:基于品类或时段等视角,持续挖掘连锁业务新增长机会; 5、团队管理:负责团队管理,指导团队成员完成经营分析工作,确保工作目标的达成。

更新于 2025-06-22
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社招3年以上核心本地商业-外

负责连锁主营外卖品牌的供给策略与运营,包含经营管理、新供给探索与孵化,推动连锁外卖业务增长。 1. 品牌/商家运营:围绕主营外卖品牌全生命周期,探究其商业模式及优劣势,识别增长机会点,制定拆解运营策略,组织匹配资源,支撑增长结果。 2. 供给探索与运营:从用户视角探寻外卖需求机会点,从商家视角建立商机合作机制,探索供给孵化模式(包括不限于新品/新品牌孵化/深入供应链)以满足用户需求或提升行业经营效率,推动行业增长。 3. 业务策略运营:基于机会洞察形成可落地的业务策略,制定可执行的销售方案,并借助内部管理机制,驱动前线或合作部门共同达成目标。 4. 工具建设与优化:熟悉餐饮外卖行业及连锁商家经营的核心逻辑,能够从商家经营、增长趋势中找到关键痛点并推动产品迭代,提升策略可复制性及商家的经营效率。

更新于 2025-06-22
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社招3年以上核心本地商业-外

1.负责连锁业务-拼好饭的日常运营工作,基于业务目标与方向,负责业务策略制定及追踪,包括目标管理、专项追踪、业务分析建议等,推动交易增长; 2.负责分析挖掘连锁商户,在拼好饭业务运营中的痛点,并能转化为有效运营方案,优化当前工作链路,提升商户运营效率; 3.能主动识别各品类用户的趋势变化,结合市场需求,制定专属商品的运营策略,提升专属商品的交易规模,提高商品的市场竞争力; 4.推动商品基建、商品运营、商家管理工具等相关能力建设,持续提升BD在商品运营侧的效能提升。

更新于 2025-07-15