美团服务零售-中小城市发展HRBP
任职要求
1、有较强的业务敏锐度，熟悉并深入理解人力资源工作的价值； 2、 在人才招聘、员工关系管理，OD，OC等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验，具备互联网行业相关工作经历者优先； 4、知人心、懂人性。要性足、责任心强。具备成长型思维，和良好的合作精神。工作有计划性，条理性，以及良好的框架性。 具备以下条件优先 全闭环业务BP经验优先、互联网行业BP经验优先、OD经验优先。
工作职责
1、根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，协助业务负责人做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地； 2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4、持续对组织能力、员工能力、团队文化进行诊断，思考并落地组织策略及核心组织发展项目。
（1）负责服务零售行业供给运营，提升行业门店、品类、货架及信息丰富度和供需匹配效率，负责行业交易转化率的增长； （2）掌握行业分析方法论，了解行业特征及上中下游产业链，跟踪行业发展趋势，制定行业供给策略； （3）跟踪行业潮流风向，抓住行业新供给和爆款供给机会，定义行业标准货架规则，承接不断增长的用户需求； （4）了解用户研究方法，深度剖析用户需求，定位行业用户关键交易决策因子和痛点，提高行业供给信息丰富度； （5）熟悉商家激励、教育方法，基于商家分层通过系统化、产品化手段驱动行业大盘商户提升标准供给覆盖。
（1）负责服务零售行业供给运营，提升行业门店、品类、货架及信息丰富度和供需匹配效率，负责行业交易转化率的增长； （2）掌握行业分析方法论，了解行业特征及上中下游产业链，跟踪行业发展趋势，制定行业供给策略； （3）跟踪行业潮流风向，抓住行业新供给和爆款供给机会，定义行业标准货架规则，承接不断增长的用户需求； （4）了解用户研究方法，深度剖析用户需求，定位行业用户关键交易决策因子和痛点，提高行业供给信息丰富度； （5）熟悉商家激励、教育方法，基于商家分层通过系统化、产品化手段驱动行业大盘商户提升标准供给覆盖。
（1）负责服务零售行业供给运营，提升行业门店、品类、货架及信息丰富度和供需匹配效率，负责行业交易转化率的增长； （2）掌握行业分析方法论，了解行业特征及上中下游产业链，跟踪行业发展趋势，制定行业供给策略； （3）跟踪行业潮流风向，抓住行业新供给和爆款供给机会，定义行业标准货架规则，承接不断增长的用户需求； （4）了解用户研究方法，深度剖析用户需求，定位行业用户关键交易决策因子和痛点，提高行业供给信息丰富度； （5）熟悉商家激励、教育方法，基于商家分层通过系统化、产品化手段驱动行业大盘商户提升标准供给覆盖。
1、总部策略部署与闭环：以总部策略项目达成为目标，负责大区内策略项目的上传下达、目标/过程管理、异常城市和人员追踪等，辅以局部的策略调优，提升策略在各大区闭环效率，助力业绩增长。 2、大区差异化策略制定：以大区的GTV增长为目标，探查大区的差异化机会点，辅助输出大区差异化策略、协调资源推动落地。 3、大区城市分层运营提升：以大区内各层城市健康发展为目标，承接城市运营策略，搭建大区层面的健康度指标监测体系，识别各层城市提升机会点；识别并萃取城市增长标杆，提炼并推广城市打法。