美团供应商管理岗
任职要求
1、本科以上学历； 2、3年以上大型企业人力商or业务外包商管理经验； 3、有一定的招聘渠道拓展搭建经验及资源； 4、有互联网、快消零售连锁、物流等大型企业招聘、ER处理、供应商管理流程搭建经验优先； 5、具有优秀的学习能力、主动和开创精神、优秀的文字能力、出色的沟通协调能力； 具备以下条件优先 1、有一定的数据分析能力； 2、参与过企业内部用工体系、流程梳理等工作的搭建or迭代；
工作职责
1、供应商考评管理：优化供应商绩效考核体系，完善服务供应商评价体系及标准，监督对供应商的考评、奖惩落实，制定相应的管理措施和合作策略； 2、供应商服务份额管理：完善供应商绩效分级管理，定期分析和输出服务情况报告，匹配合适的高质高效供应商，促进供应商之间的良性竞争氛围，并长期优化服务质量和成本； 3、供应商风险管理：负责供应商风险模块搭建，跟踪和监督供应商的绩效改进计划的执行情况，持续优化和控制供应商选择和合作风险，及时解决供应商的问题和纠纷； 4、员工关系管理：负责各类员工关系政策的设计及优化，包括用工关系管理、员工行为规范等。协助完善业务部劳动关系相关制度和规定，帮助公司规避劳动用工风险； 5、劳动纠纷处理：处理劳动纠纷、危机处理、员工投诉与冲突、突发事件及争议处理。通过对历史案例以及其他企业案例分析，制定相应的触发以及解决机制，减少因纠纷而引发的舆情&法律风险；
1. 根据品类需求特性及市场行情，组织品类相关角色制定品类策略； 2. 负责品类的供应商管理，包含： 1）制定供应商绩效考核规则并根据绩效考核结果对供应商进行分级分类管理； 2）根据供应商分级分类类型，通过供应商大会、QBR、高层互访等方式对供应商关系进行管理和维护，确保和供应商之间有良好的稳定的合作关系； 3. 对品类整体健康度负责，统筹解决品类技术、质量、交付、成本、服务等各维度的异常。
1. 质量监控：负责食品产品的全流程质量监控，确保符合国际标准（如FDA、EU、BRC等）及目标市场的法规要求。 2. 标签与合规管理：审核产品标签信息，确保符合国内外法律法规（如营养成分标签、过敏原标识等）及客户要求。 3. 供应商管理：主导供应商现场评审及飞检，确保其符合质量管理体系要求（如HACCP、ISO 22000等）。 4. 质量管理体系：参与制定、优化公司质量管理体系文件，推动体系有效运行及持续改进。 5. 售后处理：处理客户质量投诉，分析根本原因，制定改进措施并跟踪验证效果。 6. 数据分析与改进：收集分析质量异常数据，提出改进建议并推动实施，降低质量风险。 7. 跨部门协作：与研发、采购等部门协作，确保产品质量从原料到成品的全流程可控。
1. 收集并分析外部市场及行业数据，深入研究物流领域的行业动态和供应商资源结构，识别市场趋势，制定高效的供应商资源池管理策略； 2. 参与制定供应商管理考核标准，执行供应商管理策略，确保履约问题的闭环处理，提升绩效指标，优化供应商资源池的质量与效能； 3. 构建并优化供应商绩效管理工具和系统，以实现绩效评估的高准确性和快速落地应用。
1. 负责委外贴片和组装类新供应商的开发/导入，并组织评估新供应商综合状况（基本资质、品质体系、设备、产能/交付、技术实力等）； 2. 负责对应供应商日常商务相关工作对接和处理，并主导与供应商之间所有商务沟通/谈判； 3. 负责供应商日常业务运作异常的处理和跟进，确保供应商资源（人力、场地等）及时到位，并对异常响应及时处理； 4. 负责对应供应商制造成本的管控，通过数据分析及时发现机会点并持续推动优化； 5. 了解委外加工市场行情，及时掌握市场价格、供应、商情变化情况，确保采购成本合理化。