美团到餐法务BP
任职要求
1.熟悉互联网、餐饮行业法律知识，有发现问题、分析及解决问题的能力；
2.逻辑性强，能够熟练进行法律风险咨询和评估，有应对突发事件经验；
3.适应快节奏环境下成长，良好的表达、沟通及影响力，执行力强，愿意配合团队完成任务；
4.通过国家统一法律职业资格考试，法学本科及以上学历，有5年或以上公司法务工作经验；
5.具备良好的团队合作能力和抗压能力，能够处理复杂法律事务。
具备以下条件优先
熟悉餐饮、电商行业及有互联网经验者优先。工作职责
1.依据法律法规和业务目标，提供业务系统性风险防控策略，制定合规治理方案并推动执行； 2.支持重大项目、业务模式和产品方案合规设计、落地，做好前置风险治理，帮助业务安全达成目标； 3.快速响应处置各类突发事件，综合研判案情、风险，制定最佳解决方案，有效处置各类纠纷； 4.主动梳理业务法律风险，分层合规治理，建设合规机制流程，开展合规培训，落实合规举措； 5.跟踪行业、政策动态，有效分析政策趋势并给出解读和业务落地方案； 6.整合团队内外部资源，协调多个部门确保项目推进、拿结果。
了解相关销售作业流程（包括但不限各类流程作业及审核规则），负责相关审核团队管理工作。 负责团队内部日常人员管理，提升团队生产力、数据及质量交付等。同时需具备沟通处理异常问题case的能力。 能够结合法务、合规等部门制定并执行相关规则和标准，确保信息的准确性和合规性。 能够针对日常作业中问题进行分析，推动流程优化，提升整体工作效率。 能够搭建相关流程体系，承接组织或其他非标审核及答疑等临时性工作。
1、根据公司发展战略，深入理解业务以及人员发展状况，明确现阶段业务对于HR的需求，协助业务部门负责人做好选用育励汰的工作，同时能够全方案提供专业的HR建议方案以及推动实施落地 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、与大区/区域配合，提升业务经理的HR管理能力以及及时传递公司的导向和要求，同时共同建设整体团队组织能力 3、与辖区内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系，协助解决员工合理要求 4、在组织设计，HC管理，人效/绩效管理，人员培养，文化塑造等某些模块在业务侧落地。
1.根据公司发展战略，深入理解业务，明确现阶段业务对于HR的需求，与业务建立链接、建设业务团队能力，促进业务长期发展。 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。 3.与负责区域内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系。 4.负责文化氛围在一线团队中的宣贯与建设。
1.协助搭建销售培训体系，并根据业务团队需求，设计、开发、授课、训后跟踪相关培训项目，确保落地闭环转化； 2.根据公司的战略发展及胜任力模型，协助制定适应人才发展的关键人才培养项目，以满足领导力及人才发展培养目标； 3.协助完成对公司内部兼职讲师的搭建、选拔、培养、培训组织等工作； 4.深入业务，了解业务发展过程中痛点、难点，出具综合培训解决方案，以协助解决业务发展中的问题和卡点。