美团研发HRBP
任职要求
1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验；
2.业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；
3.认真负责，自驱力强，学习能力好，有韧性。
具备以下条件优先
互联网研发团队BP经验，或者有研发组织CoE的经验，能够落地HR项目。工作职责
1.作为技术团队的合作伙伴，深入了解业务及策略，并结合业务部门需求，协助业务建设组织能力，促进目标的达成。 2.协助技术负责人搭建组织及核心管理团队，通过各种渠道定期进行组织诊断，及时发现问题并推动实施及迭代相应的项目方案。 3.保障技术团队人才梯队建设，通过人才盘点、人才发展等多种方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升。 4.负责组织氛围建设，通过文化活动等，提升员工凝聚力和团队战斗力。 5.传承及落地美团的文化价值观及管理理念，确保重点项目有序运营。
1. 作为技术团队的合作伙伴，深入了解业务及策略，并结合业务部门需求，协助业务建设组织能力，促进目标的达成。 2. 协助技术负责人搭建组织及核心管理团队，通过各种渠道定期进行组织诊断，及时发现问题并推动实施及迭代相应的项目方案。 3. 保障技术团队人才梯队建设，通过人才盘点、人才发展等多种方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升。 4. 负责组织氛围建设，通过文化活动等，提升员工凝聚力和团队战斗力。 5. 传承及落地美团的文化价值观及管理理念，确保重点项目有序运营。
1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，基于业务战略与目标，制定人力资源策略，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.将人力资源策略转化为组织建设、人员招聘、发展和提升、激励和文化建设等运营计划，通过整合各方资源，支持业务部门负责人一起推动落实； 3.负责公司HR政策、制度、重点项目在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 4.以客户为中心，与员工形成高效互动，助力员工在组织的成长和发展。
1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、组织与人才发展、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施； 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3.主动与业务负责人配合，提升团队管理者的组织管理能力； 4.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求
1、作为研发业务部门的HR合作伙伴，识别业务部门痛点，制定并执行人力资源解决方案，提升部门的组织和人员能力，助力业务成功； 2、负责保证HR各流程有效执行，如团队构建、绩效管理、人员激励、氛围建设、员工关系等； 3、负责支撑组织和人员管理规范落地，提升主管的管理意识和能力。