美团区域HRBP
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、管理学等相关专业背景优先。
2、3-5年以上人力资源工作经验，有零售、物流前线岗位支持经验优先。
3、精通人才盘点、招聘选拔、培训发展、员工关系等人力资源模块，具备扎实的理论基础与实践经验。
4、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能够跨部门、跨层级有效协作。
5、正直，敢于讲真话。
6、聪明有韧性，有较好的学习能力和独立思考判断能力。
具备以下条件优先
零售多门店管理经验工作职责
1、负责盘点与预测区域人才需求。结合市场趋势和业务发展，深入分析区域业务需求，与招聘、城市用工密切配合，有效满足区域业务发展的人才需求。其中包括招聘需求管控，对齐人才画像，参与面试对人才质量把关，候选人入职保温和快速融入。同时跟进入职流程，确保人选入职岗位与实际工作内容相匹配。 2、负责搭建区域人才梯队。确定岗位职责、能力要求、职业发展路径以及人才发展机制。识别团队中关键人才，落地人才发展机制，搭建区域人才梯队，为业务发展提供充足人才供给。 3、负责运营区域人员薪酬绩效机制。对区域人员绩效结果进行周期运营，跟进绩效考核方案宣导，对绩效和薪酬问题进行解答。 4、负责打造区域荣誉、合规文化。表彰优秀人才，激发员工潜能与积极性，推动建立积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。区域合规文化打造，在团队内进行合规制度宣导，合规风险前置合规事件处理。 5、负责区域异常事件处理。包括但不限于员工绩效、薪酬的异常解答、ER事件跟进，协同相关方完成ER事件处理。 6、负责团队管理信息收集。建立并维护良好的内外部沟通机制，解决工作中的实际问题，营造积极向上的工作氛围。
1、负责盘点与预测区域人才需求。结合市场趋势和业务发展，深入分析区域业务需求，与招聘、城市用工密切配合，有效满足区域业务发展的人才需求。其中包括招聘需求管控，对齐人才画像，参与面试对人才质量把关，候选人入职保温和快速融入。同时跟进入职流程，确保人选入职岗位与实际工作内容相匹配。 2、负责搭建区域人才梯队。确定岗位职责、能力要求、职业发展路径以及人才发展机制。识别团队中关键人才，落地人才发展机制，搭建区域人才梯队，为业务发展提供充足人才供给。 3、负责运营区域人员薪酬绩效机制。对区域人员绩效结果进行周期运营，跟进绩效考核方案宣导，对绩效和薪酬问题进行解答。 4、负责打造区域荣誉、合规文化。表彰优秀人才，激发员工潜能与积极性，推动建立积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。区域合规文化打造，在团队内进行合规制度宣导，合规风险前置合规事件处理。 5、负责区域异常事件处理。包括但不限于员工绩效、薪酬的异常解答、ER事件跟进，协同相关方完成ER事件处理。 6、负责团队管理信息收集。建立并维护良好的内外部沟通机制，解决工作中的实际问题，营造积极向上的工作氛围。
1、负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等。 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理需求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。