美团自提门店店长
任职要求
1、3年以上零售/快消行业门店管理经验，有社区生鲜经验优先； 2、熟悉新零售模式，具备数据敏感度，能熟练使用Ofiice和门店管理系统； 3、执行力强，具备社区化用户运营思维； 4、具备抗压能力以及处理突发问题能力（如客诉、订单高峰等）；
工作职责
1、负责门店运营管理包括对门店整体经营目标达成负责、统筹门店日常运营确保符合公司标准化流程、持续优化门店服务流程提升社区用户体验； 2、分析社区客户需求，制定针对性营销活动提升门店所在社区的用户渗透率； 3、组建多元化用工的门店团队，组织员工培训提升团队的新零售技能（如社群运营、线上线下推广活动等）； 4、配合中台出具团队考核机制，提升员工积极性和留存率； 5、负责门店成本和风险控制，持续优化门店运营成本，严格管控并落实食品安全法规，确保门店资产安全防范运营风险； 6、配合落地执行公司各类创新试点，并沉淀可复制的经验；
1、依据公司运营标准指导辖区内门店运营，确保门店提供高质量的服务； 2、配合中台制定有效的门店销售计划，并调动团队成员挖掘市场商机、提升用户渗透和留存，促进销售额增长； 3、确保辖区内门店的销售、用户渗透和服务指标达成； 4、通过定期巡检、监督，有效推动所辖区域门店达成公司各项运营标准，确保食品安全卫生标准达成； 5、收集市场信息及消费者反馈，提出有效的改进措施和建议； 6、试点推广创新运营模式，沉淀可复制经验；
大厂美团优选BD-BDM【重点优势行业】 发展空间大，个人能力提升快，机会多。 1.负责新团运营（有老人带）。 2.交五险一金，节假日福利待遇。 3.关注人员培养，各项能力辅导，管理能力培训。 (欢迎加入美团优选团队，我们是一支积极阳光能打胜仗的队伍。在这里，你将与美团BD同学们一起工作，共同成长。) 【职位名称】：运营 【工作地点】：就近安排 【部门描述】： 美团优选为美团推出的团购业务，重点针对下沉市场，采取“预购+自提”的模式，赋能社区便利店 ，为社区家庭用户精选高性价比的蔬果、肉禽蛋、乳制品、酒水饮料、家居厨卫等品类商品。用户当天线上下单，次日门店自提，满足家庭日常三餐所需。 在这里，我们诚邀勇于突破、不惧挑战的同学，共同践行“帮大家吃得更好，生活更好”的使命 【岗位职责】： 1、负责区域内社区团长的拓展及协议签订 2、负责协助社区团长完成社群搭建，社区地推工作，保持良好的合作关系 3、负责社区团长的培训及管理工作，帮助社区团长更好的实现盈利 4、协调配送仓储及配送部门工作 5、帮助及赋能社区团长，定期在小区拉新-提升团长微信群的社群人数及活跃客户； 6.无需自己销售产品。 【任职资格】 1、要求吃苦耐劳 2、有责任心和进取心，具备良好的沟通协调能力 【薪酬福利】 入职即买五险一金，无责任底薪加绩效。
大厂美团优选BD-BDM【重点优势行业】 哈尔滨缺1名 哈尔滨 发展空间大，个人能力提升快，机会多。 1.负责新团运营（有老人带）。 2.交五险一金，节假日福利待遇。 3.关注人员培养，各项能力辅导，管理能力培训。 (欢迎加入美团优选团队，我们是一支积极阳光能打胜仗的队伍。在这里，你将与美团BD同学们一起工作，共同成长。) 【职位名称】：运营 【工作地点】：就近安排 【部门描述】： 美团优选为美团推出的团购业务，重点针对下沉市场，采取“预购+自提”的模式，赋能社区便利店 ，为社区家庭用户精选高性价比的蔬果、肉禽蛋、乳制品、酒水饮料、家居厨卫等品类商品。用户当天线上下单，次日门店自提，满足家庭日常三餐所需。 在这里，我们诚邀勇于突破、不惧挑战的同学，共同践行“帮大家吃得更好，生活更好”的使命 【岗位职责】： 1、负责区域内社区团长的拓展及协议签订 2、负责协助社区团长完成社群搭建，社区地推工作，保持良好的合作关系 3、负责社区团长的培训及管理工作，帮助社区团长更好的实现盈利 4、协调配送仓储及配送部门工作 5、帮助及赋能社区团长，定期在小区拉新-提升团长微信群的社群人数及活跃客户； 6.无需自己销售产品。 【任职资格】 1、要求吃苦耐劳 2、有责任心和进取心，具备良好的沟通协调能力 【薪酬福利】 入职即买五险一金，无责任底薪加绩效。
盒马，新零售业态的新生力量，依靠科技重构餐饮及零售产业链的电商。从创立伊始，盒马的使命就是让消费者享受“新鲜每一刻”的高品质生活。 盒马，以吃和吃的配套商品这一高频品类为切入，探索一条立足本地，深耕供应链与物流配送，线上线下融合，主打会员心智的全新电商道路。 盒马，目前已打造了独立APP、业界名厨领衔的餐饮研发中心、国际标准的中央厨房、买手制采购团队、自建+众包物流配送体系和线下体验门店，从而形成了极致的配送“30分钟”和产品“新鲜每一刻”这两大核心竞争力，如今盒马在全国各地消费者当中已形成了出色的口碑和品牌效应。 1、根据门店的实际需要，横向对接门店相关的招聘，薪酬，培训等HR全模块的工作； 2、协助建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性； 3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗； 4、根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系； 5、建立员工绩效发展机制和奖励机制； 6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率； 7、督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展