美团外卖神抢手业务HRBP
任职要求
1.大学本科及以上学历，5年及以上人力资源相关工作经验， 有互联网行业经验者优先
2. 快速的学习能力和业务理解的能力
3. 自主驱动力较强，良好的沟通能力，具备系统化的识别、拆解和解决问题的能力
4. 懂人性：具备很强的人际链接能力，关于人和团队凝聚力，能够跨部门推动工作。工作职责
1.作为业务的合作伙伴，能根据业务目标，系统性通过组织能力的建设承接业务策略的有效落地； 2.能够快速学习和理解业务、深入了解团队发展现状，通过组织诊断明确组织和人才建设重点，提供专业性解决方案并推动实施，助力业务建设有弹性的组织能力； 3.关注目标管理及高效协同、以及人员配置合理性，制定流程和运营机制，进行组织调优，提升组织效能； 4.独立负责HR体系的重点项目承接，并在业务部门内部的落地与实施。
1、负责制定和执行外卖神抢手业务用户增长相关策略，通过有效的用户策略提高用户活跃度和留存率。 2、负责外卖神抢手业务用户运营数据分析，了解用户需求和行为，提出相应的数据运营方案。 3、负责用户行为深度分析，构建消费偏好模型，输出数据驱动的用户增长策略。 4、负责撰写用户运营相关的文案和推广内容，分析数据并制定改进措施。 5、与数据、产品、研发等团队密切合作，共同推动外卖神抢手业务用户规模增长和用户满意度的提升。
业务规划-业务方向制定，创新方向识别 1.主导核心用户研究与需求洞察，建立精准用户画像模型。 2.通过多维数据分析（用户行为/供给结构/市场趋势）识别业务增长机会。 3.统筹各方共识机会优先级，推动机会点从规划到落地的全链路实施。 4.监测行业动态，持续优化产品策略，匹配用户需求，保持市场竞争力。
1.参与神抢手用户端产品需求迭代，推进系统架构的演进和高可用、高性能 2.参与外卖神抢手直播/短视频等内容形式业务需求建设和迭代，包括内容生产、分发、运营管理等以及直播间选品、召回、渲染等能力建设 3.负责保障日常和大促系统稳定性，包括风险发现治理、问题快速定位与恢复 4.深度参与并完善系统可用性保障体系，解决各类潜在系统技术风险，保证系统的安全、稳定、快速运行 5.能为团队引入创新的技术、创新的解决方案，持续以自动化系统化的手段提高效率
1、价格策略设计：负责美团外卖神抢手商品定价机制的产品规划与策略制定，包括单品定价、套餐结构、促销价格管理等。 2、补贴机制搭建：负责用户侧与商户侧的补贴策略设计与落地，实现促活、促转化或提升价格力目标的精细化运营。 3、价格力管控系统建设：构建价格力监测指标体系，推动系统化、可视化工具落地，支持平台价格力健康评估与干预。 4、数据驱动优化：与商分团队协作，监测价格策略和补贴方案的执行效果，进行A/B测试与模型调优。 5、跨团队协同：与品类运营、用户增长、算法、财务团队密切合作，推动价格与补贴策略与整体业务节奏协同。