美团渠道运营策略负责人
任职要求
1、本科及以上学历。
2、有互联网行业背景，相同岗位任职经验3年及以上，有B/C运营或经营分析背景优先。
3、具备策略分析、策略落地、项目管理经验。
4、数据敏感度强，数据分析基本功扎实…工作职责
1、承接本业务年度关键运营策略，识别业务经营过程中增长机会点，主导关键销售策略制定。 2、负责承接销售策略重点项目的落地实施，并协同相关方落地闭环，推动策略进行项目落地，全程负责项目管理和结果达成。 3、建立资源申请、分配、激励等流程制度，结合业务目标，给业务团队输出可落地的资源使用策略指导。复盘资源使用效率，不断迭代资源分配及使用策略； 4、业务策略监控及复盘：对关键指标的进行监控，追踪及分析达成情况，并阶段性输出高质量的复盘报告，辅助策略调优迭代，并持续沉淀可复制打法和能力。
核心职责 1.品牌战略与定位 - 制定品牌中长期发展战略，明确市场定位、核心价值及差异化竞争路径。 - 深度洞察滋补食品行业趋势、用户需求及竞品动态，优化品牌策略。 - 统筹品牌视觉形象、产品包装、传播调性，确保一致性。 2.电商渠道运营管理 - 主导天猫、京东、抖音等主流电商平台的店铺运营，制定流量获取、转化提升及用户留存策略。 - 策划大促活动（如双11、618）、爆品打造计划，联动平台资源提升销售排名。 - 监控店铺数据（GMV、ROI、复购率等），优化运营链路，提升整体效能。 3.内容营销与推广 - 打造品牌内容矩阵，包括短视频、直播、图文种草（小红书/抖音/公众号等），传递健康养生理念与产品价值。 - 整合KOL/KOC、健康领域专家、跨界IP等资源，扩大品牌声量及用户触达。 - 策划事件营销、口碑传播活动，强化“科学滋补”的品牌心智。 4.用户增长与私域运营 - 构建用户增长体系，通过精准投放、社交裂变等方式高效获客。 - 搭建私域流量池（社群、会员体系、小程序等），设计用户分层运营策略，提升LTV（用户生命周期价值）。 - 推动用户调研与反馈分析，优化产品体验与服务。 5.产品规划与跨部门协同 - 联动产品团队，规划产品线布局，参与新品开发及迭代建议，匹配市场需求。 - 协同供应链、设计、客服等部门，确保运营策略高效落地，解决业务痛点。 6.数据驱动与资源管理 - 建立数据分析模型，追踪市场、用户、竞品数据，快速迭代运营策略。 - 合理分配预算，把控投放ROI，实现资源利用最大化。
作为俯视角搜打撤项目的主运营，您将全面负责游戏产品的运营策略制定与执行，主导游戏上市前的市场预热、上市期的爆发以及上市后的长效运营。您需要深度理解“搜打撤”核心玩法和用户心理，通过数据驱动的运营手段，实现用户增长、活跃提升和收入目标，并对产品的长期生命力负责。 核心职责 1.制定并执行游戏的整体运营策略和年度/季度/月度运营计划，包括但不限于版本运营、活动运营、用户运营、渠道运营、内容运营等，对产品的KPI（如用户规模、活跃度、留存率、收入等） 负责。 2.协同市场、渠道部门，制定产品推广计划和买量策略；负责游戏版本管理，把控版本内容、活动节奏及上线流程，确保运营效果 3.建立和完善运营数据分析体系，定期监测、分析运营数据，深度挖掘数据背后的用户行为和产品问题，持续提出产品优化建议和运营策略调整方案，驱动产品迭代和增长 4.策划并落地各类线上/线下运营活动（如拉新、促活、回流、付费活动等），设计活动规则及奖励，评估活动效果，不断提升活动ROI 5.深度洞察和理解用户，建立用户反馈渠道，管理核心用户社群；构建游戏社区氛围，策划内容话题，助力品牌传播和用户口碑建设 6.作为运营核心接口人，高效协同策划、开发、市场、渠道、客服等团队，推动运营需求落地，确保项目整体目标达成
基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。
职位描述： 我们正在寻找一位有经验的语音助手产品运营负责人，负责传音推出的自研语音助手产品的运营与推广工作。该角色将负责制定和执行市场策略、推动用户增长、提升用户活跃度以达成用户规模目标。 职责： 制定并执行运营策略：根据产品特性和目标用户群体，负责语音助手产品的运营整体规划和策略制定，对语音助手整体用户规模目标达成负责。 用户增长与活跃度提升：通过资源位运营、合作推广、内容营销、渠道运营等策略制定和执行，促进用户规模增长与活跃度。 数据分析与优化：负责收集和分析用户行为数据，为运营和市场策略的调整提供依据，及时调整运营策略。 跨部门协作与沟通：与产品研发团队、市场营销团队等紧密协作，确保运营活动的顺利进行。 负责运营团队的分工和协助部门负责人管理运营团队。