美团蓝领管理合伙人创新专家

任职要求

1、本科及以上，人力资源管理、酒店管理、餐饮管理等相关专业优先；
2、7年及以酒店/餐饮/物业蓝领管理经验，有海底捞人力资源部门、门店店长工作经验者优先考虑；
3、熟练掌握合伙人机制全流程设计，能平衡企业成本与员工收益、识别行业痛点，提出创新解决方案；
4、具备良好的自愈能力和应变能力。拥有强共情力、优秀的谈判协调能力以及内外部沟通能力，能适应频繁出差需求；
5、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨。精通劳动法、社保政策及灵活用工模式，具备从0-1项目创新落地经验；
6、设计方案时考虑长远的可持续发展影响，能够识别并推动跨区域问题的解决与能力复制；
7、职业素养：①有独立思考能力、学习能力②积极主动，自驱力强，能承受工作压力③有创业心态④认可业务和团队，愿意和项目共同成长⑤用户与结果导向⑥正直诚信⑦协调组织、沟通表达能力强。

具备以下条件优先
熟悉蓝领行业合伙人机制设计，具备海底捞、胖东来、享梦游、优蓝国际人力资源部门、门店店长工作经验者优先考虑。

工作职责

1、创新客房合伙人机制：共享收益，共赢未来，将招聘、管理、查房等方面节省的费用转化为 “绩效股”与 “年终分红”等作为激励；
2、推行“师徒带教”与“师傅-徒弟-徒孙间的利益共同体”机制，推动保洁师从“任务执行者”转变为“主动经营者”，打造创新合伙人生态；
3、搭建合伙人招募及培养体系，明确合伙人权益，制作《合伙人手册》，提升保洁师加入合伙机制的意愿；
4、打通“保洁师-合伙人”晋升通道，明确各职级待遇，并根据不同用工场景定制组合式劳务方案，以提升站点运营能力；
5、打造面向年轻群体的KOL运营模式，通过"边干边赚+轻量创业"的参与机制，设计完整的体验流程和配套支持方案，建立"体验-转化-传播"的运营闭环，并持续优化闭环策略；
6、关爱蓝领群体，围绕“家庭-工作-成长”三维需求，构建涵盖“子女关怀、生活保障、精神保障”的一体化服务体系；
7、牵头搭建“用工需求智能匹配平台”，通过混合用工模式创新，实现劳务0纠纷 ，100% 合规用工。