美团蓝领管理合伙人创新专家
任职要求
1、本科及以上，人力资源管理、酒店管理、餐饮管理等相关专业优先； 2、7年及以酒店/餐饮/物业蓝领管理经验，有海底捞人力资源部门、门店店长工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握合伙人机制全流程设计，能平衡企业成本与员工收益、识别行业痛点，提出创新解决方案； 4、具备良好的自愈能力和应变能力。拥有强共情力、优秀的谈判协调能力以及内外部沟通能力，能适应频繁出差需求； 5、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨。精通劳动法、社保政策及灵…
工作职责
1、创新客房合伙人机制：共享收益，共赢未来，将招聘、管理、查房等方面节省的费用转化为 “绩效股”与 “年终分红”等作为激励； 2、推行“师徒带教”与“师傅-徒弟-徒孙间的利益共同体”机制，推动保洁师从“任务执行者”转变为“主动经营者”，打造创新合伙人生态； 3、搭建合伙人招募及培养体系，明确合伙人权益，制作《合伙人手册》，提升保洁师加入合伙机制的意愿； 4、打通“保洁师-合伙人”晋升通道，明确各职级待遇，并根据不同用工场景定制组合式劳务方案，以提升站点运营能力； 5、打造面向年轻群体的KOL运营模式，通过"边干边赚+轻量创业"的参与机制，设计完整的体验流程和配套支持方案，建立"体验-转化-传播"的运营闭环，并持续优化闭环策略； 6、关爱蓝领群体，围绕“家庭-工作-成长”三维需求，构建涵盖“子女关怀、生活保障、精神保障”的一体化服务体系； 7、牵头搭建“用工需求智能匹配平台”，通过混合用工模式创新，实现劳务0纠纷 ，100% 合规用工。
1、负责组织工厂全功能评审（功能Audit）的开展，包括抽检项目策划，评审组织，讲评与报告，问题管理 2、负责拉动生产各部门实现问题解决，促进指标提升 3、负责团队蓝领管理，包括现场、安全、5S、资产等管理 4、策划推进质量提升专项，实现质量提升
1.对负责区域制定配送体验优化方案并有效地执行方案，同时对执行结果进行有效复盘；2.重点围绕骑手的招聘，培训，提效，留存，淘汰等环节开展工作，保证负责区域的运力活力以及提升履约服务质量，提升用户体验；3.处理由履约原因产生的相关商户问题，以及能够良好地协同其他部门进行问题解决；4.对负责的骑手运营项目，能够做出短、中、长期的规划，制定高效的运营方案并达成业务结果。
1. 蓝领外包招聘全流程管理：制造基地岗位外包需求盘点，外包人员入场到结算全流程运营管理； 2. 供应商管理：蓝领外包供应商寻源、能力评估及考核管理； 3. 系统管理及AI应用：探索AI工具在招聘场景中的应用，结合ChatGPT、Deepseek等生成式AI工具，提升团队工作效率； 4. 预算管理：年度招聘预算制定，花费管控，确保年度招聘费用基线优化； 5. 资产管理：管理校企合作投入的硬件资产，包括但不限于：车辆、教学设备等； 6. 数据分析与报告：定期分析招聘数据，提供关键洞察和报告，为群组决策提供数据支持； 7. 新媒体运营：品牌活动开发、设计、运营，助力招聘团队实现价值传递。
【】 1、结合仓储整体用人需求及外部用工市场调研，统筹制定招聘策略/计划，通过梳理并持续完善用工管理的制度与流程，提升招聘工作的推进效率； 2、统筹招聘渠道的管理与运营，强化用工蓄水池储备，不断丰富与拓展招聘渠道； 3、根据市场变化与业务需求，不断强化招聘能力，精准输出用工策略，实现招聘成本持续优化； 4、负责招聘流程与用工管理制度的制定与完善； 5、负责招聘数据监控，通过对招聘数据进行分析，发现并解决各类招聘异常问题，根据实际需要及时对招聘策略进行调整，确保招聘达成； 6、协助供应商引入，负责供应商使用与过程管理，参与供应商评估。