美团蓝领管理合伙人创新专家
任职要求
1、本科及以上，人力资源管理、酒店管理、餐饮管理等相关专业优先； 2、7年及以酒店/餐饮/物业蓝领管理经验，有海底捞人力资源部门、门店店长工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握合伙人机制全流程设计，能平衡企业成本与员工收益、识别行业痛点，提出创新解决方案； 4、具备良好的自愈能力和应变能力。拥有强共情力、优秀的谈判协调能力以及内外部沟通能力，能适应频繁出差需求； 5、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨。精通劳动法、社保政策及灵…
工作职责
1、创新客房合伙人机制：共享收益，共赢未来，将招聘、管理、查房等方面节省的费用转化为 “绩效股”与 “年终分红”等作为激励； 2、推行“师徒带教”与“师傅-徒弟-徒孙间的利益共同体”机制，推动保洁师从“任务执行者”转变为“主动经营者”，打造创新合伙人生态； 3、搭建合伙人招募及培养体系，明确合伙人权益，制作《合伙人手册》，提升保洁师加入合伙机制的意愿； 4、打通“保洁师-合伙人”晋升通道，明确各职级待遇，并根据不同用工场景定制组合式劳务方案，以提升站点运营能力； 5、打造面向年轻群体的KOL运营模式，通过"边干边赚+轻量创业"的参与机制，设计完整的体验流程和配套支持方案，建立"体验-转化-传播"的运营闭环，并持续优化闭环策略； 6、关爱蓝领群体，围绕“家庭-工作-成长”三维需求，构建涵盖“子女关怀、生活保障、精神保障”的一体化服务体系； 7、牵头搭建“用工需求智能匹配平台”，通过混合用工模式创新，实现劳务0纠纷 ，100% 合规用工。
【】 1、结合仓储整体用人需求及外部用工市场调研，统筹制定招聘策略/计划，通过梳理并持续完善用工管理的制度与流程，提升招聘工作的推进效率； 2、统筹招聘渠道的管理与运营，强化用工蓄水池储备，不断丰富与拓展招聘渠道； 3、根据市场变化与业务需求，不断强化招聘能力，精准输出用工策略，实现招聘成本持续优化； 4、负责招聘流程与用工管理制度的制定与完善； 5、负责招聘数据监控，通过对招聘数据进行分析，发现并解决各类招聘异常问题，根据实际需要及时对招聘策略进行调整，确保招聘达成； 6、协助供应商引入，负责供应商使用与过程管理，参与供应商评估。
本岗位是工程机器人研发方向的产品，需要有相关经验和背景。 这是一份有挑战的工作，会面对很多新的技术领域和方向； 你设计的产品会进一步提高蓝领工人的尊严和安全； 你会收获一群愿意为热爱而付出的伙伴； 我们倾向于找到一个爱思考，爱总结，主动发问的小伙伴，期待你的加入给我们带来新的血液和视野。 你具体要做的事情不局限于以下内容： 岗位职责： 1、根据项目内工程机械产品的应用场景，完成不同产品方的功能需求，例如：座舱、管理系统、客户端等； 2、调研分析目前工程机械领域相关的技术路径，协助做好我们产品的版本规划； 3、完成工程机械智能产品应用的产品功能设计，组织需求评审、测试验收等工作； 4、完成工程机器人软件控制、导航、规划、视觉等功能的性能分析和指标拆解； 5、根据项目资源，指定软硬件设计不同阶段的迭代方向、优先级和计划； 6、与QA一起深入一线测试自己设计的产品并收集反馈。
1、负责花呗年轻蓝领客群的全生命周期经营。基于目标客群的特点洞察用户需求，创新有差异化和竞争力的金融服务和权益体系，并针对性设计经营策略，商业闭环。 2、带动该客群的活跃用户规模&交易规模增长，制定针对性的用户增长策略 3、整合平台、场景、商家等资源，深度互通合作
1.洞察年轻客群在信贷服务和消费场景的差异化需求并通过科学方法论，设计具有人群针对性的心智服务和权益牵引客群和余额的规模化增长，完成健康的商业模式闭环； 2.负责客群权益产品的前后端产品和商业模式设计，基于大学生、新蓝领等典型客群，通过用研分析和数据挖掘设计满足PMF的产品方案，提升用户的活跃度和忠诚度； 3.对年轻客群生活状态熟悉且好奇，基于花呗及支付宝生态、行业生态，整合平台、机构、场景、商家等多方角色资源和诉求，通过人群x场景x金融的产品创新持续探索客群经营；