美团小象超市-薪酬策略运营
社招全职10年以上食杂零售地点：北京状态：招聘
任职要求
1.教育背景：人力资源管理、统计学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：具有丰富的薪酬策略制定及落地实践经验，有5000人以上人员规模的薪酬核算经验，熟悉行业薪酬策略特点与趋势，有超市站仓、前置仓等相关行业工作经验者优先；
3.专业技能：精通薪酬策略制定方法论，熟悉相关政策法规；熟练使用各类数据统计分析软件及工具，能够熟练使用SQL语言进行数据提取及看板搭建，具备较强的数据处理及分析能力；
4.综…登录查看完整任职要求
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工作职责
1.负责前置仓各岗位薪酬结构、薪酬标准等策略的制定； 2.负责对行业薪酬水平进行持续调研，结合内部薪酬数据，产出调研分析报告，结合行业动态、公司战略及业务发展，调整薪酬结构与标准，保障内部公平性及外部竞争力； 3.负责生活难度、作业难度等补贴评估模型及各类激励奖金的设计，确保各项补贴金额水平合理； 4.负责前置仓兼职员工月度薪酬的核算及发放； 5.建立薪酬及人力成本分析数据模型，对成本数据进行持续分析，通过数据分析发现问题与机会，提供深度洞察分析报告及改进建议； 6.搭建人力成本数据线上化看板，通过BI看板呈现数据结果，为战略决策提供依据。
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1.负责服务站站内员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存； 2.负责大促补贴策略、战役补贴策略制定，保障关键日履约平稳； 3.负责薪酬相关产品方案设计和推进； 4.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警。
更新于 2025-07-23北京
社招食杂零售
1.参与推广中心的薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：薪酬激励的框架和原则、团队绩效制定和提成政策。 2.持续跟踪薪酬激励政策的落地执行效果，针对发现的问题，及时与相关部门沟通、调整和优化。 3.主导推广中心整体绩效奖金核算、数据分析，协同部门上下游推进绩效打分、奖金发放，保障发薪准确新性，以及发薪的薪资答疑，持续迭代和优化算薪、发薪流程，提升员工体验感。 4.进行市场薪酬调研和对标分析，及时调整优化现有薪酬政策； 5.负责部门人工、运营成本预算、跟进预算使用进度，复盘预算使用效率，助力负责人在成本管控上做出决策和判断；
更新于 2025-06-16北京
社招食杂零售
1.负责服务站站内员工生产关系设计、薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存； 2.负责服务站站内员工的绩效考核方案设计及方案运营，牵引员工达成绩效目标； 3.负责服务站三方员工的职级晋升体系搭建、落地，牵引员工整体技能提升； 4.负责大促补贴策略、战役补贴策略制定，保障关键日履约平稳； 5.负责薪酬相关产品方案设计和推进； 6.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警。
更新于 2025-05-19北京
社招8年以上食杂零售
1.负责设计、制定和优化销售薪酬策略，确保与公司战略目标相一致。 2.负责对内部薪酬数据进行调研和分析，为公司提供薪酬数据支持决策。 3.管理团队成员，确保团队高效运作，提升团队绩效。
更新于 2025-05-27北京