美团小象超市-薪酬策略运营
任职要求
1.教育背景：人力资源管理、统计学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：具有丰富的薪酬策略制定及落地实践经验，有5000人以上人员规模的薪酬核算经验，熟悉行业薪酬策略特点与趋势，有超市站仓、前置仓等相关行业工作经验者优先；
3.专业技能：精通薪酬策略制定方法论，熟悉相关政策法规；熟练使用各类数据统计分析软件及工具，能够熟练使用SQL语言进行数据提取及看板搭建，具备较强的数据处理及分析能力；
4.综…工作职责
1.负责前置仓各岗位薪酬结构、薪酬标准等策略的制定； 2.负责对行业薪酬水平进行持续调研，结合内部薪酬数据，产出调研分析报告，结合行业动态、公司战略及业务发展，调整薪酬结构与标准，保障内部公平性及外部竞争力； 3.负责生活难度、作业难度等补贴评估模型及各类激励奖金的设计，确保各项补贴金额水平合理； 4.负责前置仓兼职员工月度薪酬的核算及发放； 5.建立薪酬及人力成本分析数据模型，对成本数据进行持续分析，通过数据分析发现问题与机会，提供深度洞察分析报告及改进建议； 6.搭建人力成本数据线上化看板，通过BI看板呈现数据结果，为战略决策提供依据。
1.参与推广中心的薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：薪酬激励的框架和原则、团队绩效制定和提成政策。 2.持续跟踪薪酬激励政策的落地执行效果，针对发现的问题，及时与相关部门沟通、调整和优化。 3.主导推广中心整体绩效奖金核算、数据分析，协同部门上下游推进绩效打分、奖金发放，保障发薪准确新性，以及发薪的薪资答疑，持续迭代和优化算薪、发薪流程，提升员工体验感。 4.进行市场薪酬调研和对标分析，及时调整优化现有薪酬政策； 5.负责部门人工、运营成本预算、跟进预算使用进度，复盘预算使用效率，助力负责人在成本管控上做出决策和判断；
1.负责服务站站内员工生产关系设计、薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存； 2.负责服务站站内员工的绩效考核方案设计及方案运营，牵引员工达成绩效目标； 3.负责服务站三方员工的职级晋升体系搭建、落地，牵引员工整体技能提升； 4.负责大促补贴策略、战役补贴策略制定，保障关键日履约平稳； 5.负责薪酬相关产品方案设计和推进； 6.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警。
1.负责服务站站内员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存； 2.负责大促补贴策略、战役补贴策略制定，保障关键日履约平稳； 3.负责薪酬相关产品方案设计和推进； 4.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警。
1、负责小象超市运力管理策略的制定与实施，包括骑手薪酬体系设计、运力结构优化与运力效率管控等核心工作，核心目标是在保障体验稳定的前提下，实现成本的持续改善。 2、负责骑手薪酬方案的全链路管理，主导薪酬方案的设计、核算规则的制定，并推动薪酬下发等系统能力的建设与相关运营策略的落地。 3、负责兼职（众包）运力模式的规划及运营，包括该模式下的运力招募、激励体系设计、日常运营管理与效能提升，以构建弹性、高效的混合运力池。 4、基于即时配送行业的供需周期特性，搭建科学、动态的运力管理机制，合理规划运力招募、调配与管控节奏，以实现长期的成本优化目标。 5、负责骑手管理相关的产品能力建设，通过规划与推动产品工具迭代，提升运营管理效率与精细化水平。